Uetisk oppførsel på arbeidsplassen kan ta mange former. Noen ansatte kan passere av andres arbeid som sin egen. Andre kan misrepresentere seg selv som en måte å overbevise andre om å kjøpe et produkt eller en tjeneste som de selger. Og andre kan lyve om sine utgifter for å få en større refusjonskontroll fra arbeidsgiver hver måned. Mens disse sakene varierer, er de alle eksempler på uetisk arbeidsplassadferd.
$config[code] not foundStålkreditt
I mange kontorer arbeider medarbeidere i lag. Dessverre er det tider når ett lagmedlem forsøker å kreve en utilbørlig andel av kreditt for rapporten, markedsføringskampanjen, ny oppdragsgiver eller annen jobb som laget har fullført. Dette fører til vreden fra andre og kan bryte ned lagånden som trengs ofte på arbeidsplasser.
Stealing Time
Både timelønnede og lønnede ansatte forråder mangel på arbeidsplasssetikk når de prøver å stjele tid fra sine arbeidsgivere. Denne tidsstalingen kan være så enkel som ansatte som spiller hjerter på sine datamaskiner mens de skal samle rapporter. Det kan være like stort som timegatene og sanitærarbeidere som parkerer sine lastebiler i en skjult smug og tar en timeslang lur mens de er på døgnet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFeilaktig fremstilling
Mange arbeidstakere tjener lukrative provisjoner når de selger et produkt eller en tjeneste for sin arbeidsgiver. Dette fører noen ganger til at ansatte misrepresenter seg for å gjøre et salg. De kan hevde å jobbe for den lokale politi-avdelingen når de prøver å selge personlige identifikasjonssett til foreldrene. De kan late som å ringe fra et nærliggende sykehus når de selger urte kosttilskudd. Hver gang de ansatte misrepresenterer seg, er de skyldige i uetisk arbeidsplassadferd.
Stjele penger
Mange ansatte mottar månedlig refusjonskontroll for å dekke sine arbeidsrelaterte utgifter. Dette fører noen til å belaste sine arbeidsgivere med måltider, kjørelengde og andre innkjøp som ikke var knyttet til deres arbeidsoppgaver. Ansatte kan prøve å rettferdiggjøre dette som en måte å gjøre opp for det de oppfatter som en lønn som er for lav. Men å ligge på bekostning rapporter er bare ett eksempel på uetisk arbeidsplass atferd.
