Hvis du var ansatt i Tennessee i løpet av de siste 18 månedene, og du har blitt arbeidsløs uten egen feil, kan du være berettiget til arbeidsledighet. Du må etablere et krav om ukentlige fordeler med Tennessee Department of Labor and Workforce Development. Du kan sende dette kravet på Internett (se Ressurser) eller via telefon. Hvis du kvalifiserer, beregnes beløpet av din fordel i henhold til din siste inntekt.
$config[code] not foundBeregn det totale beløpet som er betalt til deg som ansatt i hvert av de siste fem kalenderkvarterene. Det spiller ingen rolle når du tjente lønn, bare når de ble betalt til deg.
Finn din totale lønn for de tidligste fire av de foregående fem kalenderkvarterene. Fra disse tallene beregner du gjennomsnittet av de to høyest betalte kvartaler. Hvis gjennomsnittet er større enn $ 780, utgjør disse fire kvartaler basisperioden. Hvis ikke, gjenta beregningen for sistnevnte fire av de foregående fem kalenderkvarterene. Hvis gjennomsnittet er større enn $ 780, utgjør disse fire kvartaler basisperioden. Hvis du ikke møter disse beløpene, er du ikke berettiget til arbeidsledighet.
Last ned ytelsestabellen som tilsvarer gjennomsnittet av de to høyest betalte kvartaler i baseperioden din (se Ressurser). Bruk fordeltabellen til å bestemme ditt beløp per uke.
Finn din totale lønn for de fire kvartaler av baseperioden din. Sammenlign disse tallene med det minste av følgende to beløp: a) seks ganger din ukentlige fordel eller b) $ 900. Hvis noen av kvartalene i baseperioden din ikke overstiger dette beløpet, er du ikke kvalifisert for arbeidsledighet.
Legg til $ 15 for din ukentlige fordel for hvert mindre barn du støtter. Dette tillegget er begrenset til $ 45.
Tips
Fordeler er underlagt føderale, statlige og lokale inntektsskatt. Du kan velge å holde din estimerte skatteforpliktelse tilbakeholdt fra din fordelsbetaling.
Advarsel
Hvis du oppnår kvalifiserende lønn i løpet av en fordelingsuke, blir de trukket fra den ukenes ytelsesbeløpet. Kvalifiserende lønn er de som overstiger det høyeste av $ 50 eller 25 prosent av søkerens ukentlige ytelsesutbetaling.
