Utdannelsesadministratorer må være skolens kapteiner eller et helt skoledistrikt og navigere dem til suksess. Fordi utdannelsesadministratorer holder så mye makt og responsbility, må ansettelseskomiteer nøye velge de riktige kandidatene for disse jobbene. Å gi inspirerte svar på intervju spørsmål kan hjelpe deg med å overbevise en ansettelseskomité som du er opp til utfordringen. Forbedre din evne til å svare imponerende ved å planlegge svarene på noen av de vanligste intervjuespørsmålene før du tar stillingen i det varme setet.
$config[code] not foundBakgrunn
Spesielt hvis jobben blir din første som utdannelsesadministrator, vil ansettelsesutvalget sannsynligvis være ivrig etter å vite hvilken bakgrunnserfaring du må anbefale deg. Hvis du allerede har tjent som utdanningsadministrator, oppsummerer du kort suksessene dine. Hvis du ennå ikke har hatt en jobb av denne typen, berør du kort på din lærerfaring, men fokuser mest på situasjoner der du fikk tilsyns- eller lederoppgaver.
Hvorfor denne jobben
Utdannelsesadministratorer kaller ofte lange timer og føler seg alvorlig stress. Intervjuer spør ofte kandidater hvorfor de vil ha en slik høytrykksposisjon. Når de stiller dette spørsmålet, ser de etter noe dypere enn «Jeg liker barn». Vær forberedt på å forklare hva du vil kunne gjøre som utdannelsesadministrator at du ikke kunne ha en annen stilling på utdanningsområdet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLeadership Style
Måten en skoleadministrator leder på, vil påvirke skolens eller distriktets generelle miljø. Ansattekomiteen kan spørre om din foretrukne lederstil. Når du svarer på dette spørsmålet, ta med detaljerte eksempler på ganger når din oppførsel har reflektert din lederstil. For eksempel, hvis du sier at du foretrekker et samarbeidsmiljø, redegjør du for en forekomst der du gjennomførte en undersøkelse som et middel for å sikre at alle ansatte følte seg hørt og inkludert.
Personaleovervåkning
Overvåking av opplæringspersonellytelse er en stor del av en utdanningsadministrators jobb. Leiekomiteer ber generelt kandidater til å forklare hvordan de overvåker personalet. Gi konkrete eksempler på verktøy du vil bruke til å holde faner på lærerytelsen. Inkluder i denne listen populære lærerovervåkingsalternativer, for eksempel gjennomganger og formelle evalueringer. Hvis staten din har et sett med regler som spesielt gjelder lærerevalueringsprosessen, som i Ohio, som bruker Ohio Lærer Evalueringsmodellen, studerer metoden og forbereder seg til å snakke om det med autoritet.
mål
Utdanningsadministratorer av høy kvalitet arbeider kontinuerlig for å forbedre kvaliteten på deres distrikter og bygninger. Leieutvalget kan spørre deg hvilke mål du har for anlegget, har søkt om å overvåke. Tilbring tid for å undersøke prestasjonsrekorden til bygningen eller distriktet og forberede flere mål som du ville sette på plass hvis valgt for stillingen. Å gi en detaljert beskrivelse av disse målene viser din beredskap og din dedikasjon til å forbedre kvaliteten på utdanning som studenter på anlegget mottar. Det viser også at du har tatt det intensive å se på problemene som skolen eller distriktet har møtt tidligere.
