Referanser kommer inn i spill når et tilbud ser nært ut. Men sjansene dine blir mer dårlige hvis du må erkjenne at du forlater din siste arbeidsgiver på dårlige vilkår. Likevel kan du immunisere deg mot en unflattering referanse. Din karriere henger i balansen, så du må ringe på arbeidsgiveren og be ham om å revurdere hans negative holdning. Hvis en forståelse ikke er mulig, må du nøye vurdere hvordan du skal løse problemet under ditt intervju.
$config[code] not foundKontakt din ex-chef
Å ringe en tidligere sjef som du føler, vil ikke si at positive ting føles skremmende, men du har ingenting å tape ved å prøve, som "US News & World" -karrierekollegaen Alison Green sier. Godkjenne de steinete delene av ditt tenure, og del det du lærte av dem. Finn områder av avtale, og spør om din tidligere arbeidsgiver er villig til å stresse dem i fremtidige referansesamtaler, foreslår Green. Det verste som kan skje er at du blir skrudd ned.
Kontakt dine andre referanser
Mens du er i kontakt med andre referanser som ikke er relatert til din siste posisjon - helst før du begynner å lete etter en ny jobb, foreslår Net-Temps-nettstedet. Men hvis du venter til selve søket, spør hva tidligere sjefer eller kolleger er villige til å si om dine evner. Du vil ikke ha lunkne eller altfor oppriktige kommentarer fra andre for å komplisere et unflattering-testamente fra din siste arbeidsgiver.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKonfronter ulovlige eller skadelige kommentarer
Arbeidsgivere som gjør ulovlige eller ondsinnede kommentarer under referanse sjekker utgjør et annet problem, men du må konfrontere det. For eksempel kan din ex-sjef feilt påstå at ulovlige handlinger - som tyveri - førte til avreise. Kommentarer som foreslår ærekrenkelse, diskriminering, gjengjeldelse eller seksuell trakassering er også ulovlig, sier hispanicbusiness.com. Som svar, anbefaler Green å henvende seg til den tidligere arbeidsgiveravdelingen for menneskelige ressurser, eller påpekte han høflig at han risikerer et potensielt ærekrav. Du kan understreke poenget ved å sende et oppsigelsesbrev gjennom en advokat.
Defuse situasjonen
Hvis du ikke kan få en forståelse med din siste arbeidsgiver, må du avtale situasjonen under intervjuet. Med mindre du gir dem grunn til å sonde videre, bryr de fleste ansatt ledere seg mer om hvordan du skal reise i en ny jobb, ifølge Net-Temps nettsted. Innrøm problemene, men understreker at de ikke er relevante lenger, og avstå fra å gå i detalj. Ikke prøv å forklare, eller gjør unnskyldninger, som bare graver hullet dypere.
Andre hensyn
Intervjuet ditt avhenger av hvordan du rammer dine svar. Hvis du har gått på dårlige vilkår, kan du bekrefte situasjonen uten å implisere deg på noen måte, i henhold til intervjuforberedelsesmaterialer som er oppført av Douglas College. Du kan for eksempel angi at jobben din har endret seg, du ønsket å revurdere karrieren din, eller bare ikke se øye med bedriftens praksis. Et nøye vurdert svar vil forhindre deg i å ødelegge din tidligere arbeidsgiver, som er en avtalebryter under et intervju.
