Uttrykket "jobprovasjonsrevisjon" kan referere til to forskjellige situasjoner: Arbeidsgivere har ofte en automatisk prøvetid når en ansatt blir først ansatt, ved hjelp av den for å avgjøre om den nye leien er i stand til å utføre de påkrevde oppgaver. Setningen kan også referere til en gjennomgang for en ansatt som ble satt på prøve av disiplinære årsaker. I dette tilfellet er fortsatt sysselsetting basert på den ansatte som møter et sett av forventninger som er lagt ut på prøvemøtet.
$config[code] not foundNew Hire Probation
Arbeidsgivere vurderer prøvetiden til sluttfasen av rekruttering. Denne perioden går vanligvis rundt 90 dager, men i akademia kan det være så lang som fem år for kandidater som søker oppdrag. I prøveperioden for en ny leie vurderer en arbeidsgiver arbeideren for å se om han er i stand til å oppfylle kravene til stillingen.
Ny leieanmeldelse
Tidsperioden for nye ansettelser gjør det mulig for bedrifter å avvise nye ansatte innen tidsrammen uten å ha en lovlig straff. Perioden skal begynne med et møte mellom veileder og den nye medarbeider der veilederen klart bør forklare hva han forventer av den nye leien.Ved utløpet av prøvetiden bør de to vurdere arbeidstakerens ytelse, da den ansatte kan få permanent status eller slippe av sted.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDisciplinærforsøk
Disciplinærundersøkelse er en måte for en arbeidsgiver å gi en ansatt en ny sjanse til å beholde sin stilling. Veilederen møter medarbeideren, forklarer at hun blir satt på prøve og skisserer en tidsplan der hun må møte visse forventninger for at hun skal beholde jobben.
Disciplinær Probation Review
På slutten av disiplinær prøvetid, mye som med nye ansettelser, møter veileder og medarbeider for å diskutere om arbeideren har oppfylt vilkårene for hans prøve. Hvis ikke, er arbeidstakerens ansettelse opphørt. Ansatte som ikke oppfyller sine prøvetidsvilkår, har vesentlig redusert juridiske rettigheter til fortsatt ansettelse dersom de ønsker å bestride saken.
betraktninger
Selv om ansatte er beskyttet av arbeidslovgivning om seksuelt trakassering og fiendtlig arbeidsmiljø, har arbeidsgiverne rett til å si opp en ansatt på grunn av manglende ytelse. Oppsigelse i enkelte stater kan også forstyrre en tidligere arbeiders evne til å samle inn arbeidsledighet dersom det innebærer "mislighold" som kronisk tardiness eller fravær fra jobb.
