Få ting stikker mer enn å se på kampanjen du trodde var din, går til en kollega. Det er ikke at du er sjalu på din kollega, men det er bare naturlig å føle et rush av overveldende følelser når du føler deg som om du feilet. Du kan selv føle deg flau på jobben og i ditt personlige liv. Å håndtere medarbeideren som fikk kampanjen i stedet for deg, trenger ikke å være vanskelig. Du bør behandle det som en lærerfaring, eller et tegn på at det er på tide å gå videre til et annet selskap.
$config[code] not foundStå bak den nye leien
Uansett hva du gjør, står bak beslutningen om selskapet å gå med en annen person for kampanjen. Det siste du vil ha, er å være merket som sjalu eller en egomanisk. Selv om personen er yngre og mindre erfarne, erkjenner at det kan være noe om personen som gjorde dem til det beste valget. Alle øyne vil være på din oppførsel i denne tøffe tiden, så hold fast og gratulere kollegaen din på kampanjen.
Hold skuffelse overfor deg selv
Det er naturlig å bli skuffet, men hold det til deg selv. Ikke diskutér din skuffelse åpent med kolleger. Snakk med din ektefelle eller venner utenom arbeidet hvis du føler at du må stemme dine frustrasjoner til noen. Ikke bruk sosiale medier, siden du ikke kan slette det du har lagt ut offentlig. Ta deg tid til å vurdere om du hadde urealistiske forventninger til forfremmelse og komme til uttrykk for at medarbeideren din faktisk har vært det beste valget.
Se utover ditt firma
Hvis du har vært i et selskap i lang tid, og føler at de yngre jevnaldrende passerer deg, kan sjefer holde deg tilbake fra å gå lenger i selskapet. Kanskje det er på tide for en forandring i måten du opererer på. Øk synligheten din utenfor bedriften ved å peke på bedriftsinitiativer, konsultere på siden, snakke på konferanser eller til og med skrive kolonner i din bransje. Ta deg tid til å reflektere over ditt karriere og personlige liv. Er det noe i livet ditt som kompenserer for din mangel på kampanje? Kanskje ting er bedre som de er. Hvis ikke, gjør en endring ved å la selskapet finne en arbeidsgiver som setter pris på dine spesifikke egenskaper.
Lag en vekstplan
Hvis du føler deg som om du har jobbet hardere enn noen andre for kampanjen som gikk til en mindre motivert kollega, er det på tide å tenke på å endre tilnærming. Det gamle ordtaket "arbeider smartere, ikke vanskeligere" kommer i tankene. Stopp jobber med oppgaver som bare gjør jobben, og begynn å konsentrere deg om å flytte karrieren din fremover. Husk at grunnleggende ferdigheter som nettverk, ferdighetsbygging og livserfaringer er avgjørende for å presse deg frem i karrieren din. Gjør det et poeng å bo på gode vilkår med arbeidsgiveren din. Når du spør om hva du gjør rett og galt, er det uten frykt for et generelt svar. Vær i stand til å lære av dine tilbakeslag, og bruk dem til å optimalisere karriereveksten og planlegge for fremtiden.
