Det eneste verre enn å jobbe med en irriterende eller vanskelig kollega er når den ansatte har favør og øre til sjefen. Medarbeideren kan være en ansatt i lang tid, en nær venn av din leder eller en høy produsent for virksomheten som får lov til å være i oppførsel og holdning fordi hun bringer inn betydelige inntekter for selskapet.
Bli venner
Som det sier, hvis du ikke kan slå dem, bli med dem. Hvis det er åpenbart for deg at en ansatt får lov til å kjøre amok, prøv å drepe henne med vennlighet. Kjæresten kollegaen ved å invitere henne til lunsj eller kaffe, spør henne råd eller mening eller frivillig for å hjelpe henne med et enkelt- eller gruppeprosjekt. Du kan finne denne tilnærmingen myker hennes vanskelighet, i det minste mot deg, og åpner døren for at du skal skape et bedre forhold til sjefen din.
$config[code] not foundLigg lavt
Selv om det ikke alltid er mulig å unngå en vanskelig ansatt, kan du ta skritt for å minimere samspillet du har med henne. Forsøk å unngå gruppeprosjekter som involverer den vanskelige medarbeideren, jobber med en annen tidsplan eller flytter arbeidsstasjonen til et område der du ikke har vanlig kontakt. Vær hjertelig, men vær ikke engasjert i drama eller bli manipulert til å ta på arbeidsprosjekter som ikke er ditt ansvar.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStart en gruppe klage
Hvis nok personer på kontoret har et problem med den vanskelige medarbeideren, presenterer en forenet front til sjefen din eller menneskelige ressurserrepresentanten og detaljere omstendighetene som gjør den enkelte vanskelig å jobbe med. Vær spesifikk, bemerker mangel på samarbeid, dårlig arbeidsprodukt eller undermåte mellommenneskelige og kommunikasjonsevner. Selv om den vanskelige medarbeideren er sjefens favoritt, kan utsikter til å fremmedgjøre eller miste et stort flertall av andre medarbeider på grunn av en person, be din leder om å åpne øynene og gjøre en realistisk vurdering av medarbeideren og hennes innvirkning på kontormiljøet.
Vær forsiktig
En av de mest utfordrende tingene med å jobbe med en vanskelig, begunstiget kollega er at hun som utelukker henne, kan utilsiktet alienere sjefen din også. Vær forsiktig når du har samtaler eller jobbe med denne personen for å sikre at du ikke kritiserer sjefen din, dine oppgaver eller arbeidsforhold, da disse kommentarene sannsynligvis kommer tilbake til sjefen. Hvis du finner deg selv kontinuerlig å gå på eggskjell, lider av stress eller ser din egen arbeidsproduktnedgang på grunn av den vanskelige medarbeider, bør du vurdere å søke arbeid andre steder.
