Noen selskaper gir ansatte muligheten til timebasert lønn eller fast lønn når de ansettes eller forfremmes. Tidsbasert lønn betyr at arbeidstakeren er betalt med en fast dollarkurs per time han jobber. En lønnsbasert medarbeider har en standard månedlig eller ukentlig betaling, uavhengig av hvor mange timer han jobber. En arbeidsgiver må faktorere overtidskostnaden til tidsbaserte ansatte, men lønnsmessige ansatte blir ikke kompensert ekstra for å jobbe flere timer, og heller ikke lønnen min reduseres for å jobbe mindre enn 40 timer.
$config[code] not foundFordel: Arbeid betalt
En ansatt som tjener sin inntekt på et tidsbasert grunnlag, vil bli betalt for arbeidet hun legger inn. Det betyr at hvis arbeidstaker er pålagt å jobbe flere timer eller på fridager, vil hun bli betalt for sitt ekstraarbeid. Ved arbeid på lønn betales ikke en ansatt for ekstra timer eller arbeidstimer. Tidsbaserte ansatte er mer sannsynlig å føle seg verdsatt for sitt harde arbeid fra ekstra lønn, spesielt når de skal jobbe flere timer, mens en lønnet arbeidstaker ikke kompenseres for å sette inn flere timer.
Fordel: Arbeidsgiver Fleksibilitet
En tidsbasert lønnstakker betales per time og har et bestemt antall timer per uke som han jobber. Dette kan skape fleksibilitet for en arbeidsgiver som må jonglere rundt flere ansatte og tidsplaner. Så lenge tidsbaserte ansatte oppfyller deres timekrav for uken, kan deres tidsplaner typisk roteres eller justeres.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUlempe: Inntekt kan variere
En tidsbasert lønn krever at arbeidstakerne jobber med et bestemt antall timer per uke for å tjene sin månedlige inntekt. Derfor, hvis selskapet trenger å kutte ned en arbeidstids timer, vil hun ikke tjene den inntekten hun hadde tenkt på for måneden. Dette kan føre til at en ansatt føler seg mindre trygg i sin jobb og økonomiske situasjon.
Ulempe: kostbart for selskapet
En arbeidsgiver må bruke de mest kostnadseffektive måtene å administrere lønn og holde selskapet i bevegelse. Tidsbasert lønn kan være dyrere i prosessen for å finne ut en ansattes lønnssjekk hver lønnsperiode. For eksempel kan en tidsbasert medarbeider klokke inn og jobbe 38,6 timer i en uke. En lønnsspesialist eller eieren må da beregne sin timelønn, beregne og trekke skatt, og deretter komme til en lønnsmengde. Selv med automatiserte lønnsystemer, tar det tid å skrive inn antall timer og verifisere dem, mens en lønnet arbeidstaker har samme lønn hver lønn, uavhengig av hvor mange timer hun jobber.
