Hvis du har gjort en arbeidsrelatert blunder og frykter at du ikke får lov til å innløse deg selv, ikke bli motløs. Det er fortsatt en mulighet til å overbevise sjefen din for å gi deg en ny sjanse. For å gjøre en effektiv påstand, må du være forkastelig, unnskyldende og i stand til å overbevise sjefen din om at den forrige feilen ikke vil skje igjen.
Løs det som gikk feil
Det første trinnet i å be om en ny sjanse er å reparere hva skaden først ble gjort. Hvis det er noen måte å rette opp det opprinnelige problemet, gjør det så snart som mulig. For eksempel, hvis du botched en kundeordre, ta kontakt med klienten og be om unnskyldning, så ta det som er nødvendig for å rette opp situasjonen og lagre kontoen. Hvis du hadde et altercation med en annen medarbeider, beklager og gjør reparasjoner. Prøv å nå enighet om uenigheten din for å sikre at slike oppblåsninger ikke skjer igjen.
$config[code] not foundVær introduserende
Vurder de faktorene som førte til feilen din. Kanskje du har dårlig ledelseskompetanse, fly av håndtaket for lett eller ikke gi nok oppmerksomhet på detaljer i arbeidet ditt. Uansett de underliggende problemene, anerkjenn dem for deg selv og ta proaktive skritt for å endre dine egne holdninger og ytelsesnivåer. Først da kan du gå til sjefen din og fortelle ham hvordan du håndterer dine mangler og mangler og overbevise ham om at de samme problemene ikke kommer opp igjen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnakk med din chef
Be om et privat møte med sjefen din for å diskutere problemet ved hånden. Hvis du har blitt fjernet fra et prosjekt, demotert, suspendert eller avsluttet, er det viktig å handle raskt. Ikke vær unnskyld for din manglende vurdering eller dårlig ytelse. I stedet for å være unnskyldende, bekreft hvordan dine handlinger har negativ innvirkning på bedriften din og dine kolleger, og skissere en plan for å komme tilbake og utføre på optimale nivåer. Lytt til sjefens bekymringer og adresser dem så godt som mulig.
Forbered deg på å utføre
Hvis du får en ny sjanse, er det viktig at du angriper arbeidets innsats med mer gusto og profesjonalitet enn noen gang før. Sjefen din trenger å se deg gjøre en konsentrert innsats for ikke bare å oppfylle standarder, men å overgå dem. Vær en god lagspiller og be om regelmessig tilbakemelding fra sjefen din for å sikre at du er på rett spor. Hvis du først er overlevert for plommeprosjekter, kampanjer eller andre anerkjennelser, kalk det opp til straffe for tidligere feil og opprettholde en positiv holdning og solid arbeidsmoral.
