Funksjon av en bedrifts trener
En bedrifts trener utvikler selskapets ansatte. Bedriftsledere oppnår denne prestasjonen ved hjelp av en rekke aktiviteter, inkludert seminarer. Bedriftsledere holder møter eller gjør meldinger om gjestens høyttalere, plasseringen av en hendelse, og hvordan å forberede seg på arrangementet. Bedriftslærere fungerer som lærere, informatører og trenere på temaer som spenner fra samarbeid til tekniske ferdigheter. Typen av aktiviteter som er ansatt, kan ikke nødvendigvis være av en menneskelig trener, da fremdriften av robotteknikk og datautformasjonssystemer har åpnet opp et helt nytt treningsnivå. Robotikk og IT-løsninger for bedriftsopplæring fungerer best i miljøer som er for opptatt for at ansatte skal stoppe produktiviteten, for eksempel en ingeniør- eller produksjonsanlegg. Robotikk og datateknologi fungerer bedre med trening som krever at medarbeider utfører øvelser som bare krever ett svar på hvert spørsmål fremsatt av programmet eller maskinen.
$config[code] not foundKoordinere opplæring og arrangementer
På en vanlig dag kan en bedriftsleder sette seg ned med en gruppe medarbeidere for å trene ansatte på et nytt system eller for å teste implementeringen av et nytt system. For eksempel kan en gruppe medisinske faktureringskodere trenge trening som selskapet skifter fra et gammelt dataregistreringssystem til en ny. Øvrig opplæring kan omfatte lærerpersonale om nye lover eller forbedring av kundeservice. En bedriftsleder vil også være ansvarlig for å koordinere teamwork simuleringer for å teste hvor godt nye ansatser tilpasser seg bestemte grupper i selskapet. Som noen bedriftslederne kan være uavhengige entreprenører eller en tredjepartsorganisasjon som yter en tjeneste til et selskap, har bedriftens trener kanskje ikke myndighet til å tildele eller disiplinere enkeltpersoner i et selskap. Men bedriftens trenere kan tildele sertifikater til de som fullfører spesialisert opplæring. Godkjenningen av et sertifikat vil avhenge av om bedriftens trening er utført i samarbeid med et høyskole eller universitet.
Administrer ansattes utvikling
Topp selskaper investerer i utdanning av sine ansatte. Bedrifter ansetter bedriftslærere for å forbedre deres ansattes ytelse ved de nåværende jobbene, samt utdanne ansatte til jobbfremmende arbeid. Bedrifter overlater deretter bedriftens trener til å styre deres ansattes utvikling. Bedriftsledere håndterer nye ansettelser i begynnelsen av sysselsetting, spesielt med vanskelige oppgaver, for eksempel nye kodingsprosedyrer eller regler for medisinsk fakturering. Generelt leder bedriftsleder overføring av kunnskap til ansatte. Under gruppesimuleringer overvåker bedriftens trener utviklingen av "myke ferdigheter", som er den grunnleggende forståelsen av ting som tidsstyring, arbeid under press, effektiv kommunikasjon og samarbeid med jevnaldrende og lederskap. En bedriftsleder styrer programmer som bidrar til å øke moralen, forbedre teamarbeid og fremme ferdighetene til arbeidstakere i et selskap.
