Intervjuer er ikke en enveiskonversjon. Når en ansatt leder spør om du har noen siste spørsmål, må svaret ditt fokusere på arbeidsgiverens behov først. Samtidig må uansett spørsmål du spør, gi innsikt i arbeidsmiljøet du møter, og om det passer de verdiene du har tenkt for din egen karriere. Først da vil du virkelig vite om tilbudet er verdt å ta.
$config[code] not foundKan du beskrive din styringsstil?
Hver leder har en annen filosofi, så det er viktig å avgjøre om du kan akseptere måten han driver, i henhold til Rasmussen College Online Career Services retningslinjer for arbeidssøkere. Kvaliteten på forholdet ditt med en veileder er den beste indikatoren på om du vil blomstre i et selskap. En medarbeider som vil ha avspill i beslutningsprosessen, for eksempel, vil nok ikke fungere bra - eller for lenge - under en veileder som beskriver seg som "ekstremt hands-on".
Hvordan definerer selskapet suksess?
Arbeidsgivere har ofte forskjellige tolkninger av detaljene i en stillingsbeskrivelse. Nå er det på tide å unngå ubehagelige overraskelser ved å møte disse problemene, foreslår Rasmussen Colleges retningslinjer. Å stille dette spørsmålet bidrar til å avklare detaljer som produksjonskvoter, reisekrav og typen timer du kan forvente å sette inn. Intervjuers svar vil også gi deg mulighet til å bestemme hvordan jobben passer inn i dine personlige forpliktelser.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva er din ide om den perfekte kandidaten?
Å stille dette spørsmålet inviterer en arbeidsgiver til å forestille deg i jobben, en artikkel i august 2010 i "Forbes" magazine. For eksempel uttrykk problemet som et åpent spørsmål. Beskriv deretter tidligere suksesser som en arbeidsgiver kan finne nyttig. En mer fokusert tilnærming fungerer også bra for å utlede denne informasjonen. Be ansattansvarlig for å nevne de tre egenskapene han ønsker mest, og svar med eksempler på hvorfor du passer dem. Hvis ingenting annet, vil intervjueren se at du har nøye vurdert problemene.
Hvorfor er denne stillingen tilgjengelig?
Bedrifter ansetter av ulike årsaker. Noen er mer negative enn andre, for eksempel en periode med høy omsetning, sier Rasmussen Colleges retningslinjer. På den annen side kan ledigheten ha åpnet på grunn av en kampanje. I så fall har du en ideell sjanse til å spørre hvordan din potensielle arbeidsgiver definerer suksess, og det som gjorde det mulig for den tidligere passasjeren å bli forfremmet. Uansett vil du ha en størrelse på arbeidsmiljøet før du tar et tilbud.
Andre hensyn
Dårlig forberedelse dreper troverdighet. Hvor mye lekser du har gjort, vil være åpenbart hvis de siste spørsmålene dine er dekket på selskapets nettsider eller brosjyrer, i henhold til råd fra Virginia Techs studentavdeling. Spør aldri om du ikke er interessert i å høre svaret. Også unngå å spørre om bestemte aspekter av jobben - for eksempel fordeler, eller betale - med mindre intervjueren bringer dem opp. Ellers vil du se egoistisk ut, som er en avtalebryter.
