For noen år siden var Millennials noe noe alle prøvde å finne ut. Raskt frem til nå, og ikke bare har de tatt forkant av digital innovasjon, men i tillegg blir en av de største kollektene av gründere ute. Ifølge en studie fra Pew Research har tusenårene nå overgått Gen-X som den største gruppen i arbeidsstyrken, noe som gjør dem til en dominerende kraft i årene som kommer.
$config[code] not foundInnsikt i hvordan tusenårig kjører sin virksomhet
Juryen er fortsatt ute på den tusenårige entreprenørens suksess, men for nå har de et sterkt ønske om å være en del av noe større, noe som yngre generasjoner ikke bør ta lett av. Ikke bare endrer de måten virksomheten gjøres på, men hvorfor folk går inn i virksomheten. Dette er hvordan:
Hvor deres mål ligger
Uten noen generasjon er en av de mest slående forskjellene mellom tusenårene deres ønske om å starte en bedrift. Ifølge en studie presentert av Forbes, har 67 prosent av tusenårene et ønske om å starte en bedrift, som er en enestående figur. Som, spørsmålet: Hvorfor ønsker de å starte sitt eget firma i stedet for å bli med i andres?
Svaret på dette spørsmålet ligger i deres motivasjoner. Tror det eller ikke, tusenvis av lyst til å være gründere har ikke noe å gjøre med å finne frem til neste Facebook eller til og med å være rik; Det handler om et ønske om å forandre verden og bruke virksomheten som en katalysator for å gjøre det. Mens jeg vet det høres altruistisk ut; Det er kanskje en av de viktigste driverne denne generasjonen har. Du må huske at dette er en gruppe som er sett ganske, og hadde tilgang til informasjon fra hele kloden i sanntid. Kort sagt, de har vært i stand til å se hvordan ting rundt dem har skiftet, og hvorfor de tror at ting kan gjøres bedre. Og for å oppnå dette har de tatt arbeidsplassen med storm.
Hvordan digitale innfødte snakker
Som en av de første generasjonene rundt teknologien hele tiden, er det ikke rart at de bruker de samme enhetene de har vært kjent med for å forbedre arbeidsplassen. Dette inkluderer alt fra skrivebordstelefoner til smarttelefoner og alt i mellom. Millennials er en viktig bidragsyter til å gjøre kommunikasjon sømløs, blant annet ved hjelp av verktøy som Slakk for å strømlinjeforme samtale, samt andre samarbeidsverktøy som InVision for design. Videre bruker de disse enhetene til å fungere på et mer flytende grunnlag, og foretrekker å ha tidsplaner som er fleksible til arbeid når de føler seg mest produktive. Ja, dagene til den tradisjonelle 9-5 kommer til en slutt, som også betyr alt som følger med det.
Mens de fleste av oss er klar over at tusenårene har handlet i drakten og slips for jeans og en knapp ned, er det knapt å skrape overflaten på hvordan denne generasjonen endrer arbeidsplassen. Disse menneskene handler i hytter for åpne gulvplaner, noe som gir mer samarbeid, noe som sier mye om verdien av mennesker. Ganske enkelt, tusenårsavis vil ha bidrag fra alle, med respekt for meningene til alle involverte. Dette faller inn i kjerneverdiene vi nevnte ovenfor, noe som delvis er grunnen til at disse yngre generasjonene har vært så vellykkede med deres markedsføringsinnsats.
Hvilke markedsføringsteknikker de bruker
Selv om mange av de praksisene som tusenårene bruker som markedsføringstiltak, kan spores tilbake til "Mad Men" -dager, tilpasser de seg til nye tjenester og teknologi som aldri før. For eksempel kjenner de forskjellen mellom sosiale medier og sosialt bevis, og hvordan de to kan jobbe harmonisk sammen på en organisk måte. I tillegg har de mulighet for relativt nye teknikker, for eksempel innholdsmarkedsføring, samt hvordan ting som AI eller Big Data skal spille roller i å målrette nye kunder. I tillegg fortsetter alle disse innovasjonene å vokse, etter hvert som tusenvis av år håper å være et skritt foran.
Et spørsmål mange folk har i "å forstå millennials" er hvordan de vet hvordan de skal bruke ting som sosiale medier og hva som helst før noen andre. Vel, nummer én, de vokste opp med det, så det føles naturlig. Men enda mer, de vet hvordan de skal nærme seg ektheten i disse kanalene, som er hva deres kollegaer ønsker. Og uansett medium, koker den største opptaket fra tusenårene ned til en ting: Å ha et ærlig ønske om å gjøre en innvirkning, og bruke det verktøyet de vet best for å gjøre det.
I de kommende årene vil det være spennende å se hvordan tusenårene fortsetter å skifte arbeidsstyrken. For nå er vi bare i begynnelsen, men hvem vet? Kanskje Gen-Z vil gå enda lenger.
Er du en tusenårig bedriftseier? Hvis ja, hva prøver du å gjøre annerledes på arbeidsplassen? Kommenter nedenfor med dine innsikt.
Millennials Photo via Shutterstock
