Som en del av rekrutteringsprosessen spør arbeidsgivere noen ganger jobbkandidater om å ta en personlighetstest for å hjelpe dem med å bestemme hvem som skal kortslå for et intervju. En kandidatens svar på testspørsmålene forteller selskapets ansettelsesleder om personens personlighetstrekk, verdier og alt annet som bidrar til kandidatens potensial for suksess eller mangel på det. Som IPATs president John W. Jones forteller Forbes, er det ikke noe riktig eller feil svar på en personlighetstest, men det er fortsatt ting du kan gjøre for å øke sjansene dine for å lande det jobbsamtalen.
$config[code] not foundÆrlighet
Svar personlighet test spørsmål ærlig. Forvrengning av testresultatene ved å ligge garanterer ikke at den resulterende personlighetsprofilen vil være hva arbeidsgiveren ser etter. Hvis du svarer på hvert spørsmål ærlig og du ikke blir invitert til et intervju, tror arbeidsgiveren trolig ikke på at rollen passer din personlighet, slik at jobben kanskje ikke har vært riktig for deg uansett. Hvis du har de riktige kvaliteter for en rolle, vil personlighetstestet avsløre dette til arbeidsgiveren hvis du har besvart spørsmålene sannferdig.
Self-kunnskap
Å vite deg godt hjelper deg med å svare på personlighetstestspørsmål på en måte som viser din sanne personlighet, og forbedrer sjansene dine for å bli intervjuet for jobber du egentlig er egnet til. Før du starter en personlighetstest, ta litt tid til å reflektere over hva dine verdier, styrker og svakheter er. Under testen må du ikke svare på spørsmålene basert på hvem du tror du burde være; svar dem etter hvem du egentlig er.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingØve på
Selv om du ikke kan studere for en personlighetstest på samme måte som for en konvensjonell eksamen, kan du øve på å ta testen. Søk på nettet for prøveprøver eller tester som tidligere ble brukt som en del av en arbeidsgivers rekrutteringsprosess. Ved å gjennomføre personlighetsprøver, blir du kjent med prosessen, slik at du føler deg mer avslappet og trygg når det gjelder den virkelige tingen. Å gjøre så mange øvelsestester som mulig gir deg også en bedre forståelse av hvem du er, noe som vil hjelpe deg i jobbsøkingen, selv om du ikke får jobben du blir testet for.
Anmeldelse
Etter at du har testet, kan selskapet som er ansvarlig for å skape testen, gi deg muligheten til å se testresultatene og kommentere dem før den sender dem til den potensielle arbeidsgiveren. Hvis du ikke blir tilbudt denne muligheten, be om det. Når du har fått en kopi av resultatene, vurder dem nøye og legg til eventuelle kommentarer du mener vil forbedre arbeidsgiverens forståelse av testresultatene og av deg som person og profesjonell.
