Arbeidsforbundet ble organisert for å sikre at ansatte ble behandlet rettferdig av arbeidsgivere og fagforeninger. NLRB undersøker enhver form for urettferdig ansettelse eller unionsmedlems praksis begått mot en ansatt. Påstand om urettferdig arbeidspraksis bør innleveres med regionale kontorer. Ikke alle har beskyttelse av NLRB; ansatte som ikke er beskyttet, er jernbaneansatte, innenlands tjenestemenn eller statlige ansatte. Belastninger mot arbeidsgiver eller fagforening må innleveres innen seks måneder etter hendelsen. Noen ganger bør en advokat for arbeidstakerrettigheter konsulteres dersom en person føler at han er offer for diskriminering på arbeidsplassen.
$config[code] not foundKontakt nærmeste arbeidsstyrets regionale kontor i din jurisdiksjon der den påståtte brudd oppstod. Offiseren vil hjelpe deg med å avgjøre om du er berettiget til beskyttelse under Nasjonalt Arbeidsforholdsråd. Byrået vil også gi deg skjemaet for å legge inn en kostnad eller klage hvis du kvalifiserer. Skjemaer for å legge inn en avgift kan hentes online, men NLRB anbefaler at du kontakter nærmeste regionale kontor først.
Snakk med en offiser fra NLRB. Å snakke med en arbeidsstyrke fra begynnelsen vil ikke bare hjelpe deg med å unngå forsinkelser med å sende inn kravet ditt, men også hjelpe deg med å unngå feil i innleveringsprosessen. Innkjøpsansvarlig for arbeidsstyret vil gi deg skjemaer og hjelpe deg med å fylle ut dem hvis du vil ha hjelpen.
Bestem om bruddet begått mot deg, ble gjort av arbeidsgiver eller fra din fagforening og om det faller inn under NLRB-retningslinjene. NLRB vil undersøke urettferdig arbeidspraksis utført av enten fagforeningen eller arbeidsgiveren. De vil være spesielt oppmerksom på diskriminering på arbeidsplassen.
Registrer en klage eller legg en belastning mot arbeidsgiveren din ved å bruke skjema NLRB Form 501: Charge Against Employer.
Oppgi en belastning mot fagforeningen din ved hjelp av skjema NLRB Form 508: Charge Against Labor Organization eller dets agenter.
Tips
NLRB kan hjelpe deg med å avgjøre om du har en gyldig klage, og hvis du skulle legge inn en urettferdig arbeidspraksisavgift. Styret kan også hjelpe deg med å avgjøre om å ansette en ansatt-rettighets advokat er i din beste interesse.
