Små bedrifter må være opptatt av kjønnsdrevet, politisk og / eller racistisk kontor vannkjøler snakk. Samtidig må både ansatte og deres arbeidsgivere forstå deres rettigheter på arbeidsplassen.
Farene ved vannkjøler Snakk
Small Business Trends snakket med Debra Friedman, en partner på Cozen O'Connors arbeids- og sysselsettingsavdeling, om de fem farene med vannkjølerens snakk på småbedrifter og hvordan du kan forhindre dem.
$config[code] not foundsøksmål
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever føderale lover som gjør diskriminering mot en jobbsøker eller ansatt ulovlig basert på flere faktorer som alder, kjønn og religion for å nevne noen.
De undersøker krav fra ansatte som føler at de har blitt forkastet og har rett til å starte søksmål.
Ulovlig diskriminering
Små bedrifter med minst 15 ansatte eller mer er dekket av disse EEOC-lover. Å ha en klar politikk på plass er ditt beste forsvar.
"Arbeidsgivere kan og bør ha retningslinjer som forbyer ansatte å engasjere seg i ulovlig diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og mobbing eller på annen måte truer med vold i arbeidsplassen, sier Friedman.
Lav moral
Amerika er et mangfoldig sted med forskjellige kulturer og synspunkter. Å tillate folk å diskutere ting som religiøse preferanser på jobben, kan fremmedgjøre arbeidere og påvirke bunnlinjen din til slutt. Private arbeidsgivere har rett til å sette grenser for hva ansatte snakker om.
"I motsetning til hva du kanskje tror, er det ikke rett til ytringsfrihet på private arbeidsplasser. Den første endringen til forfatningen forbyder regjeringen, ikke private arbeidsgivere, å begrense ytringsfriheten, sier Friedman.
High Turn Over
Ikke å ha en riktig politikk på plass som håndheves åpent, kan faktisk koste deg toppfolk. Hvis ansatte føler seg bekymret for diskriminering og fiendtlige arbeidsmiljøer ikke vil bli tatt på alvor, kan de gi opp og se etter andre jobber.
En dårlig omdømme
Skadelig vannkjøler snakk kan til og med finne sin vei inn i cyberspace gjennom sosiale medier og gjøre skade på bedriftens omdømme der. Friedman sier det er en fin linje å gå, men en som små bedrifter må vurdere.
"Selv om arbeidsgivere ikke kan ha en regel som forbyer ansatte å uttrykke sine meninger om sosiale medier, kan de ha en regel om at ethvert innlegg ikke bryter med brevet eller ånden i selskapets politikk mot diskriminering, trakassering og gjengjeldelse." Sier hun.
Små bedrifter kan også ha en regel som sier at ansatte må være klare, deres meninger er deres egne når de posterer om eller markedsfører produkter fra arbeidsgiveren. De må også tydelig identifisere seg som ansatte.
Vold
Diskriminerende banter på arbeidsplassen din kan raskt komme seg ut av hånden. Nyping av enhver form for rase, kjønnsperspektiv eller politisk snakk før ting blir fysisk er en juridisk prioritet for små bedrifter. Arbeidsgivere kan holdes ansvarlig selv om de ikke visste om den aktuelle oppførselen.
unntak
Det er imidlertid noen unntak. For eksempel får de ansatte å snakke med hverandre om vilkår og betingelser rundt arbeidet deres. Den slags samtale er dekket som ytringsfrihet.
"Klager om arbeidsforhold eller ulovlig oppførsel er også beskyttet," legger Friedman til.
Selv om politikk som begrenser talesituasjon må vurderes nøye for deres virkninger på moral og juridiske hensyn, trenger små bedrifter åpne dørpolitikker og opplæring på plass. Disse må være i samsvar med lik arbeidslovgivning, slik at alle er på samme side.
Sørg for at politikken din er lett tilgjengelig ved å inkludere den i arbeidstakerhåndboken din og ha en kopi tilgjengelig offentlig på steder som lunsjrommet.
Bilde via Shutterstock
1
