Etter mange år med honing av yrke eller yrke, tror du kanskje du fortjener jobben du intervjuer fordi du har kvalifikasjoner. Men virkeligheten er at arbeidsgivere ikke er på utkikk etter verdifulle kandidater. De søker søkere som har det som trengs for å være til gavn for organisasjonen, ikke kandidater de kan belønne med en velfortjent jobb. For å si et intervju, reframe dine svar på spørsmål for å gjøre det klart nøyaktig hva arbeidsgiveren står for å få fra å ansette deg og presentere seg som en velafrundet kandidat som passer for rollen.
$config[code] not foundProsess
Ditt følgebrev er det som tvinger rekruttereren til å se på dine kvalifikasjoner for mer enn gjennomsnittlig seks sekunders oppmerksomhet som gjenopptas, ifølge en studie fra 2012 bestilt av Stiger-arbeidsstyret. Rekrutterere rapporterte tidligere at de brukte flere minutter på å lese hvert CV. Ikke kast bort verdifulle eiendommer på ditt CV, og forklar hvorfor du er perfekt for rollen. Det er meningen med intervjuet ditt - å understreke årsakene til at du er den best kvalifiserte kandidaten til jobben.
kvalifikasjoner
Naturligvis må du ha kvalifikasjoner og møte de grunnleggende kravene som en jobb medfører. Under ditt intervju har du mulighet til å presentere disse ferdighetene. For eksempel, hvis du intervjuer for en registrert sykepleier jobb, beskriv din kliniske ekspertise, lisensiering og spesialitet sertifiseringer, arbeidserfaring og sykepleieområder der du har kunnskap eller direkte erfaring. Legg grunnlaget - dine kvalifikasjoner - for hvorfor du er en god kandidat. Vis frem dine kvalifikasjoner, fordi hvis du ikke hadde dem, ville du sannsynligvis ikke sitte på tvers av skrivebordet fra ansattschefen. Ikke la dine kvalifikasjoner være den eneste grunnen til at du er en for jobben.
kompetanse
Kjernekompetanse gjør at du kan gjøre jobben din. Alle har dem, men noen kandidaters kjernekompetanse er bedre enn andre, noe som du må formulere under intervjuet ditt. For eksempel har du kommunikasjonsferdigheter, men hva gjør kommunikasjonsevnen din bedre enn andre kandidater, og hvordan kan selskapet dra nytte av dine ferdigheter? Forklar til intervjueren hvordan du skreddersy meldingen til publikum, et talent som kreves for å være en god kommunikator. Også understreke viktigheten av å lytte, fordi det er nesten 45 prosent av kommunikasjonen, ifølge University of Missouri Extension professorer og landbrukskommunikasjon eksperter Dick Lee og Delmar Hatesohl.
Kulturlig form
I stor grad er ansettelsesbeslutninger basert på om du passer på arbeidsplasskulturen. Det er selvfølgelig etter kvalifikasjoner fordi den perfekte kandidaten som passer godt sammen med organisasjonskulturen, må ha substans også. Legg vekt på hvordan du gjør forretninger, hvordan du håndterer arbeidsansvaret og hvordan ditt perspektiv reflekterer organisasjonens verdier og oppdrag. Ikke forsøm dine myke ferdigheter. Ferdigheter som konfliktløsning og evnen til å dyrke og pleie mellommenneskelige forhold er like verdifulle som dine kvalifikasjoner, ifølge Ellen Mehling, bibliotekar og karriereutviklingsekspert for Metropolitan New York Library Council.
Konklusjon
Avslutt intervjuet ditt, legg inn hele pakken. Fortell ansettelsesansvarlig hvordan selskapets bunnlinje vil ha nytte av å ansette deg og forklare hva du tar med bordet - ikke hva du forventer å få fra å jobbe der. Hvis du allerede har tenkt deg selv i rollen, forklar hva du skal gjøre i de første 30, 60 eller 90 dagene på jobben. Imponere ansattschefen med din kunnskap om selskapet, dets produkter eller tjenester, og ideer du må opprettholde sitt rykte eller måter din forpliktelse kan forbedre organisasjonens lønnsomhet.
