Uetisk oppførsel faller ofte inn i et grått område hvor folk er usikre på hvordan man skal reagere.Profesjonelle organisasjoner, religiøse grupper og enkeltpersoner kan ha forskjellige definisjoner av "uetisk oppførsel." Loven retter seg også mot uetisk oppførsel, men ikke alle handlinger som anses uetiske av en person eller en gruppe, ville falle inn i kategorien uetisk oppførsel. Ansatte og gruppemedlemmer drar nytte av spesifikk veiledning om hva som skal vurderes i vurderingen av en situasjon, så en organisasjon skal ha sine egne etiske standarder som alle ansatte eller medlemmer er enige om å overholde ved å bli ansatt eller bli med. Foreningen av forfatterrepresentanter gir et klart eksempel i sin etikk-etikk, som ikke bare tjener som veileder eller medlemmer, men også for andre i forlagsbransjen.
$config[code] not foundSpør deg selv om en handling meritter blir merket som en uetisk oppførsel. HR Solutions anbefaler å sette disse spørsmålene inn i arbeidstakerhåndboken. Konsernsjef Kevin Sheridan tilbyr følgende som modell: Er det lovlig? Overholder det menneskelige ressurser og prosedyrer? Er det synkronisert med selskapets kjernemål og verdier? Vil jeg være komfortabel og skyldfri hvis jeg gjør det? Ville jeg være helt ok med noen som gjør det til meg? Ville den mest etiske personen jeg vet, gjøre det? Å svare på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å avgjøre om en handling du observerer kan falle inn under kategorien "uetisk oppførsel."
Vær objektiv i å rapportere hva som utgjør uetisk oppførsel. Prøv å ikke fokusere på forholdet ditt med den aktuelle ansatte; rett og slett fokusere på personens handlinger. Hvis et spennende eller konkurransedyktig element eksisterer i forholdet, gå tilbake fra dine følelser og dagsorden for å evaluere oppførelsen ganske.
Vær sikker på fakta. Rapportering av falsk informasjon kan skade personen i spørsmålet så vel som din egen karriere. Ikke stole på hearsay for å supplere rapporten din, selv om du anser kilden til informasjonen pålitelig.
Ikke gi buktpresse. Å gjøre det rette gjør deg ikke til en "tattletale".
Hold det privat og profesjonelt ved å rapportere problemet direkte til den aktuelle personen i organisasjonen, og ikke dele de kritiske observasjonene med medarbeidere. Organisasjoner som er følsomme overfor disse menneskelige ressursene, prøver å etablere et rapporteringssystem der ansatte har muligheten til å møte andre mennesker for å øke sjansene de vil snakke og rapportere uetisk oppførsel. Hvis organisasjonen din ikke har en slik rapporteringsmekanisme, foreslå å sette den på plass.
