En bakgrunnskontroll av en potensiell medarbeider tjener flere formål. I det minste verifiserer den søkerens uttalelser om utdanning og tidligere ansettelse. Det gir også viktig informasjon om personens livsstil, integritet og mulig avvikende oppførsel. En arbeidsgiver ønsker å vite at en potensiell ansatt ikke vil være en forpliktelse - enten til selskapet eller andre ansatte. En bakgrunnskontroll kan redusere risikoen for et selskap.
$config[code] not foundHvorfor en bakgrunnskontroll
Mens enkelte ansatte er åpenbare kandidater til bakgrunnskontroller - de som jobber med barn eller eldre og de som håndterer penger - enhver ansatt kan utgjøre en risiko for ansettelsesselskapet. En bakgrunnskontroll er et skritt for å minimere risikoen for at en ansatt kan begå en lovbrudd som kan skade arbeidsgiverens rykte eller skade en annen ansatt. For å gjennomføre en bakgrunnskontroll kan en arbeidsgiver sjekke søkerens kjørestatus, kriminell bakgrunn, referanser fra tidligere arbeidsgivere og naboer, og sosiale medier. En arbeidsgiver er fri til å utføre sine egne sjekker, men hvis den bruker et tredjepartssøkfirma, må det følge føderale og statlige retningslinjer.
Hva arbeidsgivere ikke kan spørre
Mens en arbeidsgiver kan kjøre en kriminell bakgrunn, kontrollerer du det, det er begrensninger på hvordan det går videre. Hvis arbeidsgiveren bruker en ekstern tjeneste, må den informere deg om at den gjør det, forklare hva som inngår i bakgrunnskontrollen og få din skriftlige tillatelse før sjekken kan gjennomføres. Sjekk med statens arbeidsavdeling for å se hva statens lover tillater. Noen stater forbyder poster som overskrider en bestemt terskel - ofte syv år. Innspill som har blitt forseglet, er ikke tillatt i henhold til statlig lov.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPotensielle problemer
Med så mye informasjon tilgjengelig på Internett, kan en arbeidsgiver finne alt den trenger med et online søk. Det trenger ikke ditt samtykke til å gjøre dette, og det trenger ikke å informere deg om resultatene. Selskapet kan velge en alternativ kandidat, noe som gir deg hvilken som helst grunn det velger eller ingen grunn i det hele tatt. Hvis du har en overbevisning i fortiden din, lær du hvilken informasjon som er på Internett før du søker. Et coverup kan lande deg i trøbbel. Hvis du løser problemet med arbeidsgiveren, har du mulighet til å forklare formildende omstendigheter.
Bakgrunn Kontroller feil
Når et selskap driver en bakgrunnskontroll, er det en mulighet for at det kan gi feil og utstede en rapport for en person med samme eller lignende navn som har kriminell registrering. Hvis dette skjer med deg, informer arbeidsgiver umiddelbart. Arbeidsgiveren er ikke lovpålagt å holde en stilling åpen til du løser problemet, men hvis du klager, kan det være villig til å gjøre det. Send en klage til firmaet som har oppdaget den dårlige informasjonen. Ringe og sende klagen din skriftlig og send den med sertifisert epost. Selskapet har 30 dager til å svare på deg, med ytterligere 15 dager hvis du sender inn mer støtteinformasjon i løpet av den tiden.
