Menneskelige ressurser offiserer spiller en viktig rolle i sine organisasjoner ved å overvåke arbeidsretten og sikre at selskapet følger både brevet og ånden i disse lovene. Personaleansvarlige er også ansvarlige for å fylle ledige stillinger, arbeide med arbeidsforhold, jobbe med ansatte på kortsiktige og langsiktige permisjoner og disiplinerende arbeidstakere. Denne unike jobben krever en rekke spesielle kvaliteter, inkludert utmerket kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter.
$config[code] not foundSterke mellommenneskelige ferdigheter
For å utføre sine plikter, trenger menneskelige ressurser offiserer gode mellommenneskelige ferdigheter. Mye av jobben består av å jobbe med en rekke individer i et bredt spekter av stillinger, fra førsteklasses jobbsøkere til ledende rekrutterere. Personaleansvarlige må være høflige, vennlige og i stand til å håndtere mange forskjellige personlighetstyper.
Sterk kommunikasjonsferdighet
Effektiv kommunikasjon er avgjørende for jobben til human resourcesofficeren. En misforståelse mellom en ansatt og en arbeidsgiver kan føre til alvorlige problemer for selskapet hvis det ikke håndteres ordentlig, slik at menneskelige ressurseroffiserer må formulere selskapets posisjon klart, både muntlig og skriftlig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTime Management Ferdigheter
Personaleansvarlig fungerer vanligvis alene, med lite direkte tilsyn. For å være effektiv i stillingen viser den enkelte sterk tidshåndtering og organisasjonsferdigheter. Menneskelige ressurseroffiserer stiller også klare prioriteringer for å få alt gjort på en dags tid. De følger opp på noen utestående gjenstander uten forsinkelse.
Kunnskap om arbeidsrett
Vellykkede personalansatte forblir nåværende på alle aspekter av arbeidsretten, siden disse lovene endrer seg hele tiden. De forblir kjent med føderale mandater og statlige lover, som kan være strengere enn de føderale retningslinjene.
