Mange mennesker er klar over at store selskaper er mye mer sannsynlig enn små bedrifter å tilby arbeidsgiver-sponset helseforsikring til sine ansatte. Medisinsk utgiftspanelundersøkelse (MEPS), en årlig innsats for å spørre nærmere 40.000 bedrifter, utført av Forbundsregerings Byrå for helseforskning og -kvalitet, viser at bare 34,8 prosent av private næringsvirksomheter med færre enn 50 ansatte ga arbeidstakere helsetjenester dekning i 2013, sammenlignet med 95,7 prosent av de med 50 eller flere arbeidere.
$config[code] not foundStørre selskaper er også mer sannsynlige enn mindre til å tilby helsetjenester dekning til pensjonister. 2013 MEPS avslører at bare 1,3 prosent av forretningssteder med færre enn 50 arbeidstakere tilbys helseforsikring til pensjonister under 65 år, og bare 2,3 prosent tilbød det til eldre pensjonister. Derimot har 23,5 prosent av private næringsvirksomheter med 50 eller flere arbeidstakere gitt sykeforsikring til pensjonister under 65 år, og 19,5 prosent tilbød pensjonister over 65 år.
Lignende mønstre er tilstede hos deltidsarbeidere. Som det siste MEPS viser, var 21 prosent av deltidsansatte på forretningssteder med færre enn 50 arbeidstakere som tilbys helsetjenester dekning, i motsetning til 32 prosent av private næringsvirksomheter med 50 pluss ansatte.
Men etableringsstørrelse påvirker ikke bare bestemmelsen om ansattes helseforsikring, det påvirker også egenskapene til forsikringen.
• Selvforsikring er vanlig i større virksomhetsbedrifter. MEPS viser at bare 13,2 prosent av forretningssteder med færre enn 50 arbeidstakere forsikret seg i 2013, mot 64,6 prosent av de med mer enn 49 ansatte.
• Flere tilbud er mer vanlige på større bedrifter. Ifølge MEPS tilbys bare 20,2 prosent av forretningssteder med færre enn 50 ansatte mer enn ett helseforsikringsalternativ til sine arbeidere. Men 68,9 prosent av private næringsvirksomheter med 50 eller flere personer på lønnslisten gjorde det.
• Venteperioder er vanligere hos større bedrifter. I 2013 hadde 86,1 prosent av forretningssteder med minst 50 arbeidstakere en ventetid før nye ansettelser var kvalifisert for helsetjenester, dekker MEPS. Kun 62,7 prosent av forretningssteder med under 50 ansatte hadde denne forsinkelsen.
• Individuelle premier er noe høyere i mindre bedrifter, men familiepræmier er lavere. I 2013 var gjennomsnittlig individuell premie på et forretningsområde med færre enn 50 personer på lønnslisten $ 5,628, sammenlignet med $ 5,556 på forretningssteder med minst 50 ansatte, avslører MEPS. Den gjennomsnittlige familiepræmien var derimot $ 14.787 på mindre bedrifter og $ 16.224 på større størrelse.
• Samutbetalinger og samforsikring er høyere i mindre etableringsplaner. Som MEPS viser, hadde 70,6 prosent av virksomhetsstedene med færre enn 50 ansatte en sambetaling for en legers kontorbesøk, mot 63,6 prosent av private næringsvirksomheter med minst 50 personer på lønnslisten. Videre var den gjennomsnittlige sambetalingen større på de mindre forretningsområder, 26,75 dollar, sammenlignet med 23,77 dollar i 2013. Kredittforsikringskostnadene var også litt høyere på mindre virksomheter. Den gjennomsnittlige samforsikringsrenten i planer som krevde samforsikring, var 21,3 prosent på forretningssteder med færre enn 50 personer på lønnslisten, sammenlignet med 18,9 prosent hos de med minst 50 arbeidstakere.
Kort sagt, mindre bedrifter er mindre sannsynlig enn deres større kolleger, som tilbyr helseforsikring til sine fulle og deltidsarbeidere og pensjonister. De er også mindre tilbøyelige til selvforsikring, å tilby flere forsikringsplaner, eller gjøre nye leier vente før de er kvalifisert for dekning. Småvirksomheters individuelle premier er litt høyere, og deres familiepræmier er noe lavere enn de store bedriftene; og deres sambetalte og samforsikringsrater er større.
Bilde: Shutterstock
15 kommentarer ▼
