Søknad om statlige stillinger er en involvert prosess, som ofte krever lange eksamener og flere intervjuer bare for å bli vurdert for ønsket stilling. Til tross for hindrene som må overvinnes for å sikre statlig sysselsetting, er disse jobbene fortsatt høyt verdsatt, da de fleste statlige jobber betaler ganske bra og gir gode fordeler og ferie tid. Å overholde søknadsretningslinjene på en streng og rettidig måte, og med en grad av vennlig selvsikkerhet, vil øke sjansene dine for å sikre statlig sysselsetting.
$config[code] not foundUndersøk nettsiden til byrået eller avdelingen du vil søke om. Oppgi spesielt informasjon som gjør at du kan identifisere viktige medlemmer av byrået eller organisasjonen, spesifikke krav og tester for stillingene du ønsker å søke om, samt pressemeldinger om de siste hendelsene som involverer byrået eller avdelingen. Denne detaljerte informasjonen vil gi deg en imponerende kanten over andre søkere i følgebrevet og potensielt intervju.
Undersøk for eventuelle tilstandstilførte tester du kan bli pålagt å ta og notere om hvor og når disse testene skal gis. Tester for statlige stillinger, som eksamensforsøk, blir ofte gitt noen ganger per år. Hent forskningsmaterialene og studieguider som anbefales av det statlige byrået du ønsker å søke ansettelse fra, studere dem regelmessig og teste deg selv med jevne mellomrom.
Beskriv arbeidserfaringen din på CV og følgebrev i kortfattet terminologi som tett samsvarer med det som brukes i den statlige stillingen. Personellpersonell vil se etter raskt å avgjøre om utdanningsnivå og arbeidserfaring oppfyller minimumskravene for en bestemt stilling. Et alternativ er å skrive et to-kolonne omslag med jobbkravene på venstre side og din matchende erfaring oppført til høyre.
Delta på alle foreløpige gruppe- / panelintervjuer som kan være nødvendig før et individuelt intervju. Ikke alle stater arrangerer disse intervjuene, noen ganger referert til som kvalifikasjonsvurderingspanelintervjuer (QAP).Ta del i alle disse, ikke bare for å bevise at du er dedikert til de som er i stand til å ansette deg, men også å legge merke til hva slags spørsmål du mest sannsynlig vil bli bedt om i et individuelt intervju.
Følg et individuelt intervju med en telefonsamtale til ansetteansvarlig. Vent til minst et par dager har gått siden ditt intervju, helst en uke. Å spørre om statusen til søknaden din i en høflig, men selvsikker tone i stedet for å vente på et svar, vil vise besluttsomhet og en proaktiv arbeidsetikk.
