Sysselsettingsgap og dårlige anbefalinger kan gjøre å finne en jobb hodepine. Hvis du ikke har hatt mye suksess med å finne en jobb, kan det hende at arbeidet ditt forandres. Å bruke en funksjonell CV og opprette en plan for å snakke om jobbtap kan hjelpe. Det er også viktig å bruke tid på å bygge en liste over faglige referanser.
Vurder å bruke en funksjonell CV. Hvis du har hull i arbeidshistorien din, er et funksjonsoppgave et fint verktøy, ifølge Quint Careers. En funksjonell CV inneholder ikke jobbhistorie i kronologisk rekkefølge. I stedet grupperer det sammen ferdigheter og erfaring, noe som forkler en jobbhistorisk klage.
$config[code] not foundForbered deg på å snakke om jobbtap. Hvis du ble sparket fra en jobb nylig, vil arbeidsgiveren stille spørsmål. Ta deg tid til å skissere svarene dine. Snakk om hva du lærte av opplevelsen. Når du snakker om den forrige arbeidsgiveren, hold kontakten positiv. Å snakke negativt om en tidligere arbeidsgiver vil skape røde flagg for en ny arbeidsgiver.
Snakk om aktiviteter utenfor sysselsetting. Selv om jobbhistorikken din ikke er sterk, kan andre muligheter gjøre deg attraktiv for potensielle arbeidsgivere. For eksempel, hvis du har et stort gap i arbeid, kan du forklare at du var på college. Eller, når du søker jobb, nevner du at du frivillig på et lokalt suppe kjøkken på ettermiddagen. Lag en liste over alle aktiviteter som en arbeidsgiver vil sette pris på.
Hold deg begeistret for jobben. Når du snakker om en dårlig jobbhistorie, er det viktig å være positiv. La din entusiasme og spenning om dagens jobbmuligheter vise.
Tips
Å samle flere positive referanser kan styrke din rystende jobbhistorie. Lag en liste over tidligere kollegaer, ledere og andre profesjonelle kolleger som kan garantere dine ferdigheter, egenskaper og sterk arbeidsetikk.
Advarsel
Ufordelige jobbopplevelser som skjedde for flere år siden, bør ikke nevnes, anbefaler Quint Careers. Hold fokus på nylige aktiviteter og opplevelser (med mindre arbeidsgiveren spesifikt spør deg om en hendelse).
