Et godt referansebrev kan gå langt for å hjelpe en tidligere ansatt å finne en ny jobb. Inkludert medarbeiderens styrker er den beste måten å sikre at brevet har en effekt. For å skrive et referansebrev til en ansatt med styrker, må du oppgi alle de ansattes styrker som er relevante for jobben uten å inkludere unødvendig informasjon. Dette kan gjøres raskt og enkelt så lenge du fokuserer på nøkkelinformasjon og blir organisert.
$config[code] not foundBegynn å skrive brevet i forretningsbrev format. Skriv mottakerens navn og adresse, og adresser dem med ordet "kjære". Hvis du ikke har for- eller etternavn for mottakeren, bruk "Kjære herr eller fru".
Introduser deg selv til leseren. Oppgi navn, arbeidssted, jobbtittel og forhold til den ansatte. Forklar at du har blitt bedt om å henvise medarbeider på grunn av ditt langvarige forhold.
Bekreft all informasjon som arbeidsgiveren trenger å vite om kandidaten. Oppgi hvor arbeidsgiver jobbet for deg, hvor lenge arbeideren jobbet for deg, og stillingen holdt.
Skriv et avsnitt som beskriver din vurdering av kandidatens evner. Beskriv alle plikter som arbeidstakeren var ansvarlig for når de jobbet for deg og hvor godt arbeidstakeren oppfylte hver plikt. Legg særlig vekt på ferdigheter som vil være relevant for den nye arbeidsgiveren. For eksempel, hvis medarbeider søker på medisinsk skole, tilbringer mye tid på hvor godt den personen var på å lytte og varetatt folks behov.
Skriv et avsnitt som gir eksempler på kandidatens resultater. Beskriv eventuelle priser, kampanjer eller anerkjennelser ansatt mottatt mens du jobbet for deg. Beskriv eventuelle andre store prestasjoner arbeidstakeren hadde utenfor organisasjonen din, hvis du er klar over noen.
Lukk med et sammendrag av hvorfor ansatt er bra for jobben. Ta med en positiv notat om medarbeiderens ferdigheter, prestasjoner og arbeidsmoral.
Slutt med en høflig avsluttende linje, for eksempel "Yours truly, **** "eller" Med vennlig hilsen,.'
