Et profesjonelt referansebrev som gjøres godt kan gjøre forskjellen mellom at du er en toppkandidat for en stilling og blir utelatt alt sammen. Å holde et forsyning med profesjonelle referansebrev i filene dine, kan hjelpe deg med å lande den store jobben raskt. Når du ber om et faglig referansebrev, ikke vær sjenert. Noen ganger vil personen du spør, vurdere det en ære at du ba ham om å skrive et slikt brev til deg. Å vite hvilken og hvordan å be om et faglig referansebrev kan gjøre forskjellen mellom en god anbefaling og en enestående anbefaling.
$config[code] not foundTenk på folk du kjenner som vil gi deg et godt anbefalingsbrev. Vurder de som du kjenner ganske bra, eller hvem vil ha noe godt å si om deg.
Be om referanse indirekte, for eksempel i en e-post. Bruk ord og uttrykk som "Tror du at du kjenner meg godt nok til å skrive meg et anbefalingsbrev?" Dette gir personen du spør en måte å skrive brevet uten tilsynelatende uhøflig.
Samle anbefalingsbrev fra hver jobb eller stilling du har.
Be om et anbefalingsbrev som du kan beholde filen. Dette bør gjøres før du begynner å lete etter en ny jobb. To uker før du forlater en jobb eller etter at du har gitt beskjed, er det ikke riktig tidspunkt å be om et anbefalingsbrev.
Tilordne en rolle for hver person. Be en person å skrive en anbefaling om dine lederegenskaper; spør en annen til å skrive et brev som henviser til arbeidsmoral.
Gi din referanseskrivere en kopi av den nye jobben din og en kopi av resuméet ditt. De fleste mennesker kommer ikke til å vite alt om deg og å få denne informasjonen til å falle tilbake kan bidra til å forbedre brevet.
Takk på referansene dine og hold kontakten med dem gjennom hele ansettelsesprosessen. Hvis du får jobben eller komme inn i programmet, skriv en personlig takknemåle.
