Bosses micromanage av mange grunner. Noen er uhelbredelig engstelige og finner bare trøst i å sjekke og kontrollere at et prosjekt er under kontroll. Andre er uerfaren og forstår ikke at deres innblanding er unhelpful. Uansett situasjonen med sjefen din, fokus på å utvikle dine ferdigheter og erfaring, så det blir klart at du ikke trenger mikromanagement. I verste fall vil økt evner hjelpe deg med å finne en bedre jobb andre steder.
$config[code] not foundForklar problemet ditt
Sjefen din er kanskje ikke klar over at hun micromanages sine ansatte. I dette tilfellet er alt du trenger å gjøre, la henne vite høflig at du ikke trenger håndholding. Å gi bevis på problemet - for eksempel ved å forklare hvordan du og dine kolleger er frustrert over sjefens mangel på tillit - kan være nok til å fremkalle forandring. Nøkkelen er å være så profesjonell som mulig, og å passe på at du ikke setter sjefen din på defensiv. En god måte å starte er å la henne få vite at du setter pris på hennes engasjement for jobben sin før du går inn i detaljer om hennes tendens til mikromanage.
Bygg tillit
Hvis sjefen din mener at den eneste måten å hindre en katastrofe på er å kontrollere hver eneste detalj, må du stole på ham før han kommer tilbake. Begynn liten. Ta på oppgaver du vet at han vil la deg takle deg alene, og fokusere på å utvikle ferdigheter og erfaring. Tilbyr regelmessig tilbakemelding for å forsikre sjefen din om at du har alt under kontroll. Når du er klar, be om et privat møte. Gi bevis på dine evner og demonstrer hvordan hans mikromanagement gjør det vanskelig for deg å bidra effektivt. For eksempel, oppgi en liste over prosjekter du fullførte uten hjelp.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingineffektivitet
Sjansen er at sjefen din kan finne mer verdifull bruk av sin tid enn å hjelpe deg unødvendig, så neste skritt er å demonstrere hvordan hennes mikromanagement gjør virksomheten vondt. Vis henne hvor mye tid hun kunne spare ved å stole på deg for å fullføre oppgavene alene. På så fin måte som mulig, forklare hvordan hennes engasjement reduserte deg på et nylig prosjekt og påpeke hvordan tingene kan ha vist seg bedre hvis hun hadde fokusert på høyere nivå aspekter av prosjektet.
betraktninger
Til slutt vil ingenting skifte seg om du ikke vil ha det til sjefen, og gir deg en vanskelig beslutning. Hvis du bor, må du legge opp med mikromanagement og dets negative bivirkninger, inkludert dårlig arbeidsplass moral. Også, hvis sjefen din ikke regelmessig øker ditt ansvar og hjelper deg med å utvikle nye ferdigheter, vil din karrierevekst stagnere. I dette tilfellet kan det være den eneste løsningen at du forlater jobben din til en bedre en annen steder.
