Å være ansvarlig for en stor gruppe mennesker på jobb kan være en skremmende oppgave. Ulike personligheter og forskjellige holdninger kan ofte kollidere. Så det er like viktig for selskapet, de ansatte og faktisk lederen at arbeidsstyrken er motivert for å lykkes og jobbe godt sammen. Men hvordan motiverer du et stort team medarbeidere?
Nedenfor er fire tips for å sikre at din store arbeidsstyrke alle trekker sammen - i riktig retning.
$config[code] not foundHold møter
Møte Foto via Shutterstock
Møter for møtes skyld er ikke populære og anses generelt som sløsing med tid.
Det kan imidlertid være nyttig å holde møter der du kan oppdatere teamet ditt på selskapets utvikling. De kan ofte være en god mulighet til å belønne individuell suksess og godt arbeid.
Å holde over for en drink på en fredag ettermiddag virker ofte også, slik at arbeidstakere kan knytte seg til hverandre og at du også knytter sammen med dem.
Belønningsprestasjoner - Ikke posisjon
Belønne Foto via Shutterstock
Når du er på bunnen av haugen på arbeidsplassen, kan det være veldig motløs for å se at eldre arbeidstakere blir rost og gitt fordeler. Alle vet at arbeidet som utføres av juniorene, men ikke så glamorøse, er like viktig for suksess.
Å gi juniors grunner til å fungere bra, vil hjelpe din bedrift - og se dem streve etter å nå sin neste kampanje.
Gjør jobben gøy!
Morsom Foto via Shutterstock
Kanskje dette er for åpenbart, men å gjøre arbeid et morsomt miljø fører til positiv ånd og et høyt nivå av ytelse.
Vi foreslår ikke at du gir ansatte for mange forstyrrelser, men sporadisk latter, spøk, bordtennis turnering eller lignende morsomt arrangement gjør det mulig for arbeidere å knytte og føle seg som et lag - og vi vet alle fordelene med samarbeid.
Snakk med personalet
Medarbeiderfoto via Shutterstock
Vi har nevnt å holde lagmøter, men det er like viktig å bruke vanlig tid med enkeltpersoner. Dette gjør at du kan håndtere eventuelle problemer de har, gi individuelle tips og råd, og angi kortsiktige og langsiktige mål som gir hver arbeidstaker et godt incitament til å fungere bra.
Disse møtene bør imidlertid være en toveis gate, men gir ansatte mulighet til å gi deg sine ideer om hvordan selskapet kan utføre bedre.
Personale motivasjon er viktig for suksessen til enhver bedrift. Men store bedrifter, inkludert store telefonsentre, har ofte fordeler mer enn de fleste fra god motivasjon.
Suksess trives med høy ånd og positive holdninger - slik at personalet er fokusert og motivert, er nøkkelen til bedriftens suksess.
12 kommentarer ▼
