Å finne en jobb er tøft; Å være arbeidsledig i lengre tid kan gjøre jobbsøkningen enda vanskeligere. Potensielle arbeidsgivere kan se på ditt CV og lurer på hvorfor det har vært så lenge siden du hadde en jobb. De kan anta at du er ukvalifisert, altfor kresen eller har vært ute av arbeidsstyrken så lenge du har mistet kanten din. Allok denne frykten ved å utvikle effektive svar på dette intervjuespørsmålet.
$config[code] not foundVær ærlig
Resuméet ditt fungerer som en refleksjon av din arbeidshistorie, og det er ikke så vanskelig å spore opp din siste arbeidsgiver dersom et selskap bestemmer seg for å gjøre noen undersøkelser. Ikke vær uærlig om lengden på arbeidsledigheten; Bruk ditt svar som en måte å snurre situasjonen din til en positiv refleksjon av deg. "Selv om jeg ikke har vært ansatt på heltid i 12 måneder, har jeg jobbet som en uavhengig konsulent for det siste året, noe som har gitt meg muligheten til å holde seg oppdatert på bransjestrender og utvikle og opprettholde verdifulle kontakter i bransjen.”
Bruk økonomifaktoren
I langsomme økonomiske tider er arbeidsgivere mer forståelse for lange perioder med arbeidsledighet - spesielt sant hvis et bestemt segment av arbeidsstyrken er påvirket mer enn andre. Mens du ikke vil bruke økonomiske forhold som den eneste grunnen til å forklare langtidsledighet, kan du sikkert referere til det som du forklarer dine forsøk på å finne arbeid i ditt kompetanseområde. "Jeg har blitt tilbudt andre sysselsettingsmuligheter, men jeg har gitt meg et helt år for å sikre en posisjon som gjør at jeg kan benytte mer enn 20 års erfaring i denne bransjen."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHenvisning Din karriereplan
Høyt organiserte fagfolk utvikler ofte detaljerte karriereplaner som hjelper dem med å kartlegge kurset de vil ha sitt profesjonelle liv å ta. Hvis du har vært arbeidsløs for en stund, men følger en forhåndsbestemt plan, må du ta opp dette i et intervju når du blir spurt om lengden på ledigheten. Denne tilnærmingen viser oppmerksomhet på detaljer, langsiktige strategiske evner og dedikasjon til yrket ditt. "Jeg er veldig investert i karrieren min, og mens jeg forstår behovet for fleksibilitet, er jeg forpliktet til å holde kurset mens jeg søker en stilling i mellomledelsen som gjør at jeg kan utnytte mine ferdigheter og evner."
Tilbyr Forsikringer
En av hovedgrunnene til å ansette ledere spør hvor lenge du har vært arbeidsledig, for å være trygg på at du er en god kandidat til stillingen. Hvis du har gjennomført en aktiv jobbsøking, og ingen har tilbudt deg en jobb, reiser det bekymringer. Adresse dette ved å forklare omstendighetene dine. "Jeg er selektiv om de selskapene jeg intervjuer med for å sikre at jeg kan være et engasjert, effektivt og bidragende medarbeider."
