Som human resources manager overvåker du alle aspekter av arbeidskraftutvikling og ledelse for din arbeidsgiver, og sikrer at selskapet er riktig bemannet.Mens ansvarsforhold varierer på en daglig basis, tjener du jevnlig som en primærperson for alle problemer knyttet til ansattes aktivitet.
Rekruttering og intervjuing
HR-sjefen arbeider med daglig leder for å sikre at de mest kvalifiserte medarbeiderne plasseres i de aktuelle rollene. Når ansettelsesbehov oppstår, er det din jobb å utvikle en stillingsbeskrivelse, annonsere for stillingen, skjermen og intervju søkere. Du utfører også bakgrunnskontroller, kontakthenvisninger og inviterer andre ledere til å være en del av intervjuprosessen for å sikre god passform med en ny medarbeider.
$config[code] not foundAnsetter og sparker
Når en ny ansatt er ansatt, utarbeider HR det nødvendige kontraktsmessige papirarbeidet og ber den ansatte å fylle ut relevante skattedokumentasjonsskjemaer. Når en ansatt slutter eller avfyres, gjennomfører du eller dine medarbeidere et utgangssamtale, utsteder en endelig lønnsslipp, og tar opp ordninger for å legge inn endelige skattepapir på ansattes vegne. HR tar også besittelse av ansattes nøkler, koder og tilgangspasseringer før sluttføring av ansettelsen avsluttes.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOrientering og opplæring
Med mindre selskapet har en treningsleder på staben, er HR-lederen ansvarlig for å drive ny ansattes orientering. Dette innebærer å gå gjennom en medarbeiderhåndbok, forklare selskapspolitikk og prosedyre og innføre den nye medarbeideren til medarbeiderne. Du utsteder også kontorutstyr, nøkler og identifikasjon og datamaskinpassord.
Konfliktmekling
I tilfelle en tvist oppstår mellom kollegaer, ansatte og ledere, fungerer human resources manager som mediator. I denne rollen kan du rådføre hver part hver for seg, eller sammen, og utvikle en kompromissløsning som er akseptabel for alle involverte. Hvis det foreligger påstand om mislighold, anbefaler du disiplinær handling og dokumenterer alle samspill i ansattes filer.
Lønn og fordeler
HR-lederen er involvert i lønnsforhandlinger, og overvåker selskapets ytelser, og hjelper ansatte å velge passende alternativer og forklare dekningsvilkårene. Hvis organisasjonen har en pensjonsplan, en helse sparekonto eller en fortjeneste deling program, er det din jobb å koordinere innsats med regnskap og finans divisjon for å sikre ansatte er riktig kompensert.
Ledelsesforbindelse
Forvaltningsavdelingen av et selskap er avhengig av human resources manager for å holde tabs på endringer i arbeidsretten og å bistå i langsiktige strategiske bemanningsplaner. Du konsulterer overordnet ledelse om bemanningsbehov, hjelper med å beholde konsulenter og uavhengige entreprenører, og representere arbeidsgiveren i rekrutteringssteder.
