Trygge arbeidsplasser skjer ikke bare over natten. Det tar engasjement for å bygge en arbeidsplasskultur som omfatter sikker praksis. Farlige arbeidsforhold kan føre til økte sysselsatte ulykker og kontraproduktiv virksomhet. Fremme sikkerhetsideer hjelper medarbeiderne å beholde sitt velvære en topp prioritet. Finn måter å inkludere sikkerhetsspørsmål i dagliglivet på arbeidsplassen.
Forbedre at sikkerheten på arbeidsplassen handler om mer enn å hindre fall og maskinskader. Noen arbeidstakere kan stille ut meldingen hvis de føler at de ikke gjelder for arbeidsoppgaver. Adresse problemer som arbeidsplass vold og overførbar sykdom forebygging. Invitere en rekke gjesteforelesere til å diskutere teknikker for å holde seg trygge på arbeidsplassen. Passende gjestehøyttalere inkluderer brannhofer, politibetjente og helsepersonell.
$config[code] not foundOppgi et sikkerhetshold for å overvåke arbeidsplassen for ulykker og sikkerhetsbrudd. Inkluder avdelingshoder sammen med proaktive faste ansatte. Oppfordre lagmedlemmene til å observere arbeidstakere for problemer som usikre maskiner håndtering og farlige kleskode brudd. Be dem om å rapportere problemer med selskapets eiendom sammen med anbefalinger for korrigerende tiltak.
Legg inn sikkerhetsbulletiner i områder med høy synlighet. Bryterom, lobbyer og spisesteder er perfekte steder å vise sikkerhetsmeldinger. Velg lyse, iøynefallende plakater for å gnist diskusjoner. Sponsring av en årlig sikkerhets plakatdesign og bildetekstkonkurranse vil sikre kontinuerlig tilgang til kreativt materiale.
Gjør sikkerhetstrening en obligatorisk årlig begivenhet. Dette viser din forpliktelse til å gi et trygt arbeidsmiljø. Diskuter positive og negative sikkerhetsutviklinger på arbeidsplassen din. Gå over sikkerhetspolitikk i arbeidstakerhåndboken. Ta med ny informasjon fra Arbeids- og helsedirektoratet. Administrer en prøve på slutten av treningen for å sikre forståelse.
Oppgi en uke som arbeidsbevis for sikkerhetsbevisstiden. Tilby hver dag til et annet sikkerhetsspørsmål for å hindre monotoni. Planlegg aktiviteter som brannøvelser, mathåndteringskurs og håndvaskdemonstrasjoner. Delta i trivselkonkurranser, reléer og kunstutstillinger. Å lage en årlig selskapssikkerhetssang er en annen måte å fremme enhet og trygge arbeidsforhold.
Gi insentiver når arbeidstakere forblir trygge. Honor avdelinger med lave hendelser av ulykker og mest forbedrede sikkerhetsregistre. Still opp utfordringer for å oppmuntre personalet til å gjøre sikkerheten til en pågående bekymring. Et eksempel er å gi en ekstra feriedag til alle arbeidstakere hvis personalet kan gå 100 dager uten en ulykke.
Oppfordre arbeidstakere til å rapportere brudd på sikkerheten. Problemer som ødelagte dørlås, feilkobling og ødelagte trinn bør diskuteres utover vannkjøleren. Sett opp en anonym boks i pause rom for å oppmuntre sjenerte arbeidere til å delta. Følg opp på alle rapporter raskt, selv når du ikke kan løse problemer umiddelbart. Unnlatelse av å gjøre det ødelegger selskapets troverdighet.
