Å bli bartender kan være en givende karriere for den rette typen person. Ideelle kandidater for bartenderstillinger er ansvarlige, har en vennlig og utadvendt personlighet og trives godt sammen med andre. Du kan bli bartender på to forskjellige måter. Du kan enten gå til en bartending skole, eller du kan hoppe rett inn og lære på jobben. Mens bartending skole vil koste deg penger, kan du bli bartender gratis ved å lære på jobben. Du vil også få litt ekstra lønn mens du er på den.
$config[code] not foundSøke på jobben
Skriv en god CV og følgebrev. Fremhev dine erfaringer som arbeider i kundeservice, servering i restauranter eller noe annet du kan tenke på som viser at du vil lage en god bartender.
Sjekk de lokale rubrikkene i ditt område for bartenderåpninger. Gå til stolpene du er interessert i, og slipp av ditt følgebrev og fortsett. Noen barer kan også få deg til å fylle ut et søknad i tillegg til ditt CV.
Gå til noen andre lokale barer hvor du føler at du kanskje liker å jobbe. Snakk med bartendere og andre ansatte og fortell dem at du leter etter en jobb. Spør om de har noen forslag, og hvis baren deres ansetter. Du kan også be om å snakke med barbehandleren om å få en stilling. Nettverk med folk i bransjen er en fin måte å få foten på i døren.
Legg igjen en kopi av ditt CV og følgebrev, selv om baren for tiden ikke ansetter. Du vet aldri når en åpen stilling vil bli tilgjengelig, og det hjelper hvis linjen allerede har CV på filen.
Intervju for jobben
Kle deg når du intervjuer for en bartending jobb. Den grunnleggende tommelfingerregel er å kle seg som om du allerede jobbet der.
Gjør øyekontakt med intervjueren hele tiden. En god bartender er trygg og intervjueren ser etter dette trekket i intervjuet. Hvis en person ser ned, eller ser bort, betyr det at de enten er veldig nervøse, lyver eller mangler tillit.
Still flere spørsmål. Spørsmål viser at du virkelig er interessert i å få jobben, og at du tar initiativ til å se om den aktuelle baren passer riktig for deg.
Informer intervjueren om ditt ønske om stillingen. Det er viktig at intervjueren vet at du er interessert. Spør intervjueren hva neste steg i ansettelsesprosessen er, eller når du kan forvente å høre tilbake fra dem.
Oppfølg med intervjueren to til tre dager senere. Fortell dem igjen hvor mye du vil ha jobben og hvordan du føler at du vil være en ressurs for deres virksomhet.
