Å lete etter en jobb kan være en ganske kjedelig prosess, spesielt med antall tilgjengelige medier og lengder du kan gå for å finne din neste posisjon. Det er den tradisjonelle ruten, som betyr at du kan søke direkte på et selskaps side med jobboppføringer, men hvis du har søkt om en jobb de siste 10 årene, vet du at det finnes andre veier. Enten du går på karrieremessige messer, stalking sosiale medier kontoer, sjekker på jobb nettsteder som Indeed, bruker muntlig eller nettverk, glemmer mange at det er andre ruter. Det kan virke som gammel skole, spesielt hvis du har et stort alumni nettverk som du kan samhandle med, men du kan bruke en rekrutterer til å lande en jobb. Alt du trenger å vite er hvordan du skal jobbe med dem.
$config[code] not foundRekrutterere er som jobb blodhunder
De fleste rekrutterere blir betalt når du låser ned en jobb, så de skal sørge for at kunden er glad og ansatt. Du trenger ikke å betale en rekrutterer for å finne en jobb, fordi en arbeidsgiver gjør det, men jo flere en rekrutterer blir ansatt, desto bedre. Rekrutterere har forbindelser med mange ansatt ledere hos noen av de beste selskapene. Det er en viss at CV-en din er sannsynligvis betydelig, og omslaget ditt er den perfekte blandingen av skryt og bashful, men karriereforvaltere har hundrevis av gjenoppgaver som kommer over deres skrivebord hver uke. Det er her en rekrutterer kan hjelpe.
Tenk på dine drømmeselskaper, hvilken type selskaper folk ville drepe for å jobbe for. Disse selskapene kan virke unnvikende og vanskeligere å komme inn enn en Ivy League-institusjon, men hvis du har tilkobling til en rekrutterer, kan de hjelpe deg med å få foten i døren. Også mange rekrutterere har en liste over bestemte roller som publikum ikke engang vet om eller jobber som ikke engang treffer karriereområdet. Å ha en rekrutterer i lommen kan åpne dører for deg. Alt du trenger å gjøre er å skape en god forbindelse med rekruttereren du jobber med.
De vil forbedre sjansene dine for å lande en jobb
En av de mest stressende tingene med å prøve å finne en jobb er selve jobbsøkingen. Uansett hvor mye tid du legger inn, kan prosessen trette ut den sterkeste av gjengen. Det er her rekrutterere kommer inn. Det kan være din første prioritet å lande en jobb, men du har sannsynligvis andre forpliktelser gjennom dagen. Det er imidlertid en rekrutterers jobb å få folk til å ansette seg. I stedet for å snakke med fem eller flere selskaper om en uke, vil en rekrutterer bruke nettene sine og kontakte så mange som 20 om en uke.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvordan bli forberedt
Når du jobber med en rekrutterer, er spørsmålet ikke når du skal lande en jobb, det er hvis du er forberedt på å intervjue for denne jobben. Rekrutterere er opplært i å filtrere ut kandidater før de prøver og får deg et intervju. Det betyr at porteføljene dine må være i toppform, og du må også være forberedt på intervjuprosessen. Intervjuprosessen kan se litt annerledes ut gjennom en rekrutterer enn det ville vært hvis du gikk gjennom den tradisjonelle ruten.
Bedrifter deler med rekruttererne hva de leter etter i en kandidat, og hva de ikke ser etter i en kandidat. Si om du gikk gjennom prosessen med å prøve å lande en jobb ved å søke på selskapets nettside. Du vil mest sannsynlig måtte gå gjennom tre eller flere intervjuintervaller for å bli vurdert for stillingen. Ved å gå gjennom en rekrutterer, vil samtalene dine være mer fokuserte på dine ferdigheter, og det vil virke som om du allerede er i andre eller tredje runde av intervjuprosessen.
Det er ingen feil for slip-ups i noen del av intervjuprosessen, men fordi ting skal utsettes for å jobbe med en rekrutterer, må du sørge for at du er grundig forberedt på å samhandle med det selskapet du vil jobbe for i fremtiden. Noen rekrutterere vil hjelpe deg med å forberede intervjuprosessen, så sørg for å finne en rekrutterer som ser etter dine beste interesser.
