Som arbeidsgiver kan du finne deg selv å tenke på at du ennå ikke har tatt opp helsevesenets reformkrav for bedriften din. Noen av dere kan spørre:
Hvorfor skal jeg rush for å møte retningslinjer og tidsfrister som ser ut til å skifte seg og bli presset tilbake?
Vel, jeg har et svar - du bør handle for dine ansatte.
I henhold til 2013-rapporten fra Aflac WorkForces, som gir lys over holdninger, frykt og forventninger til arbeidstakere når det gjelder helsevernreform, har ansatte bekymringer om deres fordeler og hvordan reformen av helsevesenet kan påvirke disse fordelene.
$config[code] not foundHvis du kan quell deres frykt ved å etablere sine fordeler snarere snarere enn senere, vil du finne din arbeidsstyrke langt mer rolig når det gjelder kommende endringer.
Felles sysselsettingsreform bekymringer
Bekymring # 1: Det er for komplisert å forstå
Ifølge Aflac-studien mener tre fjerdedeler av arbeidstakere (75 prosent) at helsevesenet er for komplisert å forstå. I tillegg tror 72 prosent at deres personlige helseforsikringssituasjon vil bli mer komplisert når reformen finner sted.
Bekymring # 2: Hvordan vil jeg bli påvirket?
Om lag halvparten (58 prosent) av arbeidstakere tror kvaliteten på helsevesenet vil bli bedre. Mange indikerer at de tror at den nye loven vil påvirke omfanget og kostnaden av helsetjenester dekning, med flertallet (83 prosent) tror de medisinske kostnadene de er ansvarlige for, vil øke.
Bekymring # 3: Jeg er ikke forberedt økonomisk for endringene
Virkeligheten er at mange bedrifter allerede skifter en betydelig andel av helsepremier til sine arbeidere, og mange arbeidsgivere tilbyr helseforsikringsplaner med betydelige fradrag.
Likevel, bare 23 prosent av arbeidstakere sparer penger for potensielle økninger i medisinske utgifter, og mer enn halvparten av arbeidstakere (55 prosent) sier at de ikke gjør noe for å forberede seg på endringer i helsevesenet.
Bekymring # 4: Jeg vet ikke nok til effektivt å administrere mine helsetjenester
Aflac-studien viste at mer enn halvparten av arbeidstakere (53 prosent) tror at de ikke kan tilstrekkelig forvalte deres helseforsikringsdekning, og la familien være mindre beskyttet enn de er for øyeblikket. Et tilsvarende antall (54 prosent) foretrekker ikke å ha mer kontroll over helseforsikringsutgifter og opsjoner fordi de ikke vil ha tid eller kunnskap til å håndtere det effektivt.
Høyt opptak av HCR-bestemmelser for små bedrifter
Disse bekymringene er gyldige, men som småbedriftseier kan du ikke adressere dem før du er sikker på at du er velbevandret i helsevesenet. Snakk med megleren eller agent for å få alle detaljer, men bruk disse bestemmelsene (hvis du eier en bedrift med færre enn 50 ansatte) som utgangspunkt.
Small Business Health Option Program (SHOP) Markedsplass
Småbedriftsgivere er kvalifisert til å delta på SHOP Marketplace i 2014. Når det gjelder planår som begynner før 1. januar 2016, kan en stat velge å definere liten arbeidsgiver ved å erstatte "50 ansatte" for "100 ansatte."
Nytt sammendrag av fordeler
Fra og med 23. september 2012 har gruppehelseplaner og helseforsikringsutstedere som tilbyr gruppe eller individuell helseforsikring dekket (PDF) for å gi et sammendrag av fordeler og dekning under gjeldende plan eller dekning for årlige innmeldingsperioder.
Medisinsk Loss Ratio Rebate Distribution
Store medisinske forsikringsselskaper som ikke oppfyller kravene til nye medisinske tapforhold (MLR), kreves å utstede rabatter til forsikringstakere senest 1. august etter slutten av MLR-rapporteringsåret (startet i 2012).
Flexible Spending Account (FSA) Limits Fra 1. januar 2013 har arbeidsgiver-sponsede kafeteriaplaner hatt å begrense (PDF) ansattes årlige lønnsreduksjonsbidrag til helse fleksible utgiftsordninger til $ 2500.
Ekstra Medicare Tilbakebetaling på lønn En 0,9 prosent ekstra Medicare-skatt trådte i kraft i 2013, og økte Medicare-skattesatsen for visse inntjenere fra 1,45 prosent til 2,35 prosent.
Ny Medicare Vurdering på nettoinvesteringsinntekter Fra 2013 ble en ny 3,8 prosent Netto Investerings Inntektsskatt brukt på enkeltpersoner, eiendommer og tillit med nettoinvesteringsinntekter og endret justert bruttoinntekt over visse terskler.
Venteperiodegrenser Fra 1. januar 2014 begrenser Affordable Care Act (ACA) ventetidene i maksimalt 90 dager.
Påkrevd Bidrag til Midlertidig Reinsurance Program Fra 1. januar 2014 til 31. desember 2016 vil et midlertidig gjenforsikringsprogram for det enkelte forsikringsmarked bli finansiert med et nødvendig bidrag fra alle helseforsikringsselskapene og gruppeplanene.
Arbeidsgiver Wellness Incentives Helsevernsreformen øker den maksimalt tillatte belønningen under et helse-betinget velværeprogram, noe som betyr at enkeltpersoner som deltar i deres velværeprogrammer og oppfyller en bestemt helsestandard, kan få større fordeler.
Helseforsikring Dekningsrapportering Forsikringsselskaper, selvforsikrede arbeidsgivere og andre enheter som gir "minimumsdekning" til et individ i løpet av et kalenderår, må rapportere om helseforsikringsdekning til IRS. Enkelte arbeidsgivere er også pålagt å rapportere informasjon om helsedekning som tilbys til heltidsansatte.
Small Business Tax Credits Hvis virksomheten din sysselsetter 25 eller færre heltidsekvivalente arbeidstakere med gjennomsnittlig lønn på mindre enn $ 50 000, kan virksomheten din kvalifisere for Small Business Health Care Tax Credit.
Materiellet ovenfor er ment å gi generell informasjon om et utviklende emne og utgjør ikke juridiske, skattemessige eller regnskapsmessige råd vedrørende en bestemt situasjon. Aflac kan ikke forutse alle fakta som en bestemt arbeidsgiver eller individ vil måtte vurdere i deres fordeler beslutningsprosessen. Jeg oppfordrer sterkt leserne til å diskutere deres HCR-situasjoner med sine rådgivere for å avgjøre handlingene de trenger å ta eller besøke HealthCare.gov (som også kan kontaktes på 1-800-318-2596) for ytterligere informasjon. Helsepersonell Foto via Shutterstock
