Når du først kommer i gang i virksomheten, bærer du og kanskje en eller to andre folk alle hatter. Ikke bare er du eier av virksomheten din, du er sin regnskapsfører, IT-leder, kundeservicerepresentant og markedsføringsrepresentant på samme tid.
Etter hvert som bedriften vokser, vil du finne det nødvendig å forgrene seg og etablere lag av spesialister. Og når dette skjer, er et av de første lagene du vil vurdere å bygge, ditt digitale markedsføringsteam.
$config[code] not foundSelv om det er noen fagpersoner du kan ansette på dette tidspunktet, vil det være mulig å utvide salgsfremmende innsats for å bygge opp det digitale markedsføringsteamet ditt, og gi deg ekstra inntekter som gjør at du kan få med deg andre i fremtiden.
Før du begynner å ansette disse fagpersonene, vil du ta noen få viktige skritt, blant annet dokumentere prosessene dine og bestemme hvilke spesialister du trenger. Når det er ferdig, er det på tide å bli ansatt.
Nedenfor er de 5 personene du bør se etter først når du bygger ditt digitale markedsføringsteam.
Markedsføringsstrategi
Din markedsføringsstrategi er personen som i siste instans er ansvarlig for å bestemme og overvåke din digitale forfremmelsesinnsats. Som et resultat, må han eller hun forstå både firmaet ditt og dine kjøperpersonas ekstremt godt.
Når du er ansatt, vil strategen din samarbeide med resten av ditt digitale markedsføringsteam for å lage en innholdskalender og holde din innsats på sporet.
Du vil ønske å velge noen som allerede har en sterk online tilstedeværelse og en god track record. Dette er også noen som er i stand til å balansere konkurrerende prioriteringer av budsjett og oppsøkende.
Fordi strategen må ha en kombinasjon av både analytiske og kreative ferdigheter, kan fylling av denne rollen være en utfordring. Spør om henvisninger og vær sikker på at intervjuprosessen din er grundig nok til å luke ut de som ikke vil kunne flytte nålen for merkevaren din.
The Social Media Manager
Din sosialmediasjef vil være ansvarlig for å sette strategistrategien for sosial media i handlingsplan.
Han eller hun vil engasjere kunder og andre interessenter på sosiale nettverk. De holder også informert om trender og skift i sosiale medier demografi. Din sosialmediasjef bør være en ekspert i å vite hvordan du kommuniserer stemmen din til omverdenen på en måte kundene dine vil elske.
Når du ansetter for denne stillingen, bør du grundig undersøke kandidatens sosiale medier-tilstedeværelse. Det skal vise både modenhet og stil. Enhver kan hevde å være en sosial media ekspert, men en rask sjekk av kandidatens sosiale profiler skal fortælle om han eller hun virkelig kan gå på sosiale medier.
Innholdsskaperen
Innholdsskaping er en viktig prioritering for de fleste bedrifter i disse dager. Å ha en dyktig innholdsskaper i ditt digitale markedsføringsteam vil tillate deg å skape mer innhold, mer effektivt enn hvis du stadig stole på outsourcede arbeidere.
Innholdsskaperen din vil jobbe tett sammen med både strategen og sosial media-sjefen for å skape on-voice-innhold for din bedrift. Som følge av dette må personen du ansetter være dyktig i både skriftlig og verbal kommunikasjon, og kunne lage alt fra blogginnlegg til YouTube-videoer. Ideelt sett skal medarbeider også utdannes i kopi skriving slik at han eller hun kan lage innhold for nettstedet ditt og destinasjonssider.
Et godt innhold skaperen vet at du har bare sekunder å få noen oppmerksomhet og er dyktig på å gjøre det. Når det er sagt, å finne kandidater med alle de ferdighetene du ønsker kan være vanskelig. Men de er der ute. Når du intervjuer mulige innholdsskapere, be om å se eksempler på sitt arbeid, eller be dem om å lage et intervjuvideo for at du skal demonstrere sine ferdigheter.
Dataanalytiker
Uten at noen ser over dine analysedata, har du ingen måte å vite om markedsføringsinnholdet ditt gjør forskjellen for publikum. Det er her din nye dataanalytiker kommer inn i spill.
Dataanalytikeren din er ansvarlig for å vite målene for markedsføringsarbeidet ditt og vite hvordan du måler resultatene av sosiale medier, skriftlig og videoinnhold i forhold til disse målene. Med analytikerens hjelp vil ditt digitale markedsføringsteam kunne fokusere sin innsats på å skape innhold som knytter seg til kunder. De vil også kunne unngå å kaste bort tid og penger på ting som ikke er effektive.
Når du ansetter denne viktige rollen, ser du etter dataanalytikere som er kjent med viktige sosiale medier og analytiske verktøy fra tredjepart. Se også etter dem som har muligheten til å presentere detaljerte data i et brukbart, forståelig og handlingsbart format.
Teknisk spesialist
Sist, men absolutt ikke minst, er din tekniske spesialist. Dette digitale markedsføringsteamet vil være den tekniske implementatøren av markedsføringsstrategiene dine.
Siden de fleste verktøyene som brukes i digital markedsføring i disse dager krever noe nivå av koding, må denne personen være velbevandret i HTML og CSS.
Etter å bli med i firmaet, vil din tekniske ekspert jobbe for å lage maler og bidra til å bygge opp kampanjene dine. Han eller hun må også være engasjert i rike av nye teknologier og holde seg informert om de skiftende trender i digital media. Med disse ferdighetene kan den tekniske spesialisten legge til det polske det enkle innholdet, alene mangler. Det gjør ham eller henne en verdifull del av ditt digitale markedsføringsteam.
Når du intervjuer for denne stillingen, er det en god ide å ha en annen person med deg som er komfortabel med teknologi for å stille bestemte programvare og kodingsspørsmål. Det siste du vil ha er å ansette en teknisk spesialist som kan snakke et godt spill, men egentlig ikke kan utføre dine viktige prosjekter.
Hvis du ikke allerede har en teknisk person på teamet ditt som kan fylle denne rollen, må en venn eller medarbeider stå inn for å fullføre kjennskap til kandidatens legitimasjon.
Vil du ha budsjettet til å ansette alle fem av disse menneskene med en gang? Sannsynligvis ikke, med mindre du er den heldige mottakeren av noen seriøs venturekapitalfinansiering.
Selv om du bare kan ta med på medlemmer av det digitale markedsføringsaggregatlaget en om gangen, hold disse anbefalingene bak deg. På den måten kan du adressere ulike behov til riktig tid, avhengig av dine interne prioriteringer og budsjettet.
Enten du ansetter en person eller fem, har et digitalt markedsføringsteam på plass for å håndtere din innsats, gjør en stor forskjell i din evne til å markedsføre ditt merke og oppfordre kundene til å kjøpe dine produkter og tjenester. Med de rette spesialistene på plass, kan du være trygg på at markedsføringsarbeidet ditt er i gode hender. Det vil frigjøre din tid til å fokusere på andre aspekter av virksomheten din.
Hvordan har du vurdert å bygge et digitalt markedsføringsteam?
Dream Team Photo via Shutterstock
Mer i: Content Marketing, Populære Artikler 12 Kommentarer ▼
