Hvis du noen gang har vært offer for en stalker, vet du hvor skremmende og urolig det kan få deg til å føle. I 2012 uttalte det amerikanske justisdepartementet at i løpet av ett år alene var en anslått 3,3 millioner personer i alderen 18 og eldre offer for en stalker. Stalking kan forekomme via Internett på sosiale medier eller via e-post. Det kan også skje via telefon eller personlig. Uansett hvordan stalkeren trakasserer deg, kan du ta skritt for å forhindre at situasjonen påvirker jobben din.
$config[code] not foundSporing Stalkers
Fortell din veileder hva som skjer. Hold en detaljert oversikt over hva kollegaen din har gjort. Lagre alle e-postmeldinger og meldinger, og lag en liste over hendelser som de skjer. Skriv ned alle chikane telefonsamtaler og hold styr på hver enkelt kontakt laget av stalkeren. Din arbeidsgiver og rettshåndhevelse vil være mer sannsynlig å tro på deg og følge med din klage hvis du viser bevis.
Unngå kontakt med kollegaen om mulig. Ifølge Fox News oppfordrer du ofte til å få en reaksjon fra deg. Ikke oppfordrer kontakt. Prøv å ignorere stalkeren og la ledelsen og rettshåndhevelsen følge gjennom med klagen.
Fortsett å gjøre jobben din så godt som mulig. Fortsett å være opptatt. Hvis stalkeren ser deg om dine vanlige aktiviteter, kan han eller hun gå av.
Blokker personen fra å se deg på sosiale medier. Ikke godta vennsforespørsler fra personen. Hvis han eller hun allerede er en venn på sosiale medier, kan du finne sikkerhetsinnstillingene og blokkere personen fra å se aktiviteten din.
Spør din arbeidsgiver om du kan flytte til en annen avdeling eller jobbe forskjellige timer enn medarbeiderne. Sjekk om bedriften din lar deg jobbe hjemmefra. Dra nytte av eventuelle alternativer arbeidsgiveren har å tilby.
Få beskyttelse mot stalking rekkefølge fra ditt lokale domstolssystem. Søk etter bestillingen fra din lokale distriktsdomstol. Retten vil varsle stalkeren du har arkivert for beskyttelse. Hvis personen tåler rettsordren, kan du få ham eller henne arrestert.
For arbeidsgivere
Utvikle et strenge sett med retningslinjer for hva som utgjør upassende oppførsel fra ansatte, kunder og kunder. Alle ansatte bør få opplæring på disse retningslinjene og har tiltak for å følge hvis de opplever upassende oppførsel. Se gjennom retningslinjene regelmessig, slik at de forblir oppdaterte.
Oppfordre åpen kommunikasjon. Opprett en åpen dørpolitikk slik at arbeidstakere føler seg komfortabel å dele informasjon.
Adresser hver klage umiddelbart. Ansatte vil stole på deg og være mer villig til å dele informasjon hvis de vet at de kan stole på at du skal handle raskt. Støtte dine ansatte i tilfelle trakassering eller stalking vil få dem til å føle seg trygg på jobben.
Oppdater eller øk sikkerheten på alle områder.Legg til sikkerhetslys, gi assistanse til kjøretøy etter mørk og beskytte personvernet til alle ansatte. Gi aldri ut informasjon om en ansatt uten ansattes kunnskaper.
Kontakt rettshåndhevelse hvis du tror problemet er utenfor din kontroll. Hvis selskapets sikkerhetstiltak ikke forringer stalkeren, få hjelp fra myndighetene.
