En pressemelding fra University of Buffalo i mai 2013 viser at omtrent 35 prosent av de ansatte i USA har rapportert å bli mobbet på jobb. Arbeidsplass mobbing skjer som åpen eller skjult aggresjon. Overtaktige taktikker som å rope og slå er åpenbare, men skjulte ordninger er skjulte og ofte vanskelig å bevise. Habitual manipulering er en kraftig taktikk som skjult aggressive personligheter bruker for å nå sine mål. Under din manipulerende kollegas vennlige og sjarmerende eksteriør er et svært ødeleggende individ hvis mål er makt og kontroll.
$config[code] not foundÅ håndtere kommunikasjon
Manipulatorer kommuniserer ikke åpent om hva de vil. I stedet gir de seg til smiger eller spiller offeret for å få tillit og sympati. For eksempel, når din kollega roser deg, ber hun deg om å hjelpe henne med å fullføre en oppgave rett etterpå. Så hun vet at du foretrekker ærlig kommunikasjon, du kan si "Jeg legger merke til hver gang du sier noe fint om meg, du ber meg om en tjeneste. Jeg foretrekker at du er mer på forhånd med meg om hva du trenger." Manipulatorer har en tendens til å målrette mot folk de ser som svake. Ved å åpenbart konfrontere sin oppførsel, viser du at du ikke er lett å manipulere.
Lytter til gutten din
Behandling er vanligvis følt, snarere enn hørt eller sett, så du må lytte til tarmene dine. En artikkel av Dr. George Simon sier at hvis du har en skjult aggressiv personlighet, er han sannsynligvis klar over hans handlinger. Hvis du konfronterer ham med sin oppførsel, kan han late som han ikke vet hva du snakker om eller handler fornærmet. Det er derfor du må lytte til dine instinkter. For eksempel sier din kollega at han skal ringe inn en lunsjordre. Han spør alle medlemmene av teamet ditt om de vil ha noe på menyen, bortsett fra deg. Dette kan være hans måte å ydmyke deg for en ekte eller oppfattet liten. Bekreft hva dine instinkter sier, men reager ikke på handlingen. I stedet begrenser dine forhold til ham til arbeidsrelaterte saker.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStol på dine kolleger
Hvis du føler at du ikke kan stole på denne personen, så avslør du ikke noe personlig om deg selv. Selv om hun kanskje ser troverdig ut, vil hun ikke nøle med å bruke det du fortalte henne mot deg, når muligheten oppstår. Finn andre ansatte som har tjent din tillit og del dine erfaringer med dem. De har sikkert gått gjennom det du opplever med den samme personen.
Motvirke sabotasje
Ikke sett det forbi din medarbeider for å sabotere deg for å fremme karrieren sin. For eksempel sender hun deg alltid om små detaljer om arbeidet ditt. Hun kopierer også sjefen din på disse e-postene og tilbyr å fikse det hun oppfatter som dine feil. For å motvirke slik oppførsel, gjør alltid ditt beste arbeid, så hennes klager forblir uberettiget. Hun kan også ta æren for dine prestasjoner og ideer eller sette inn feil i arbeidet ditt. Skriv ned dine ideer og del dem med sjefen din før du avslører dem til din medarbeider. Opprettholde en detaljert beskrivelse av felles prosjekter, inkludert dato og klokkeslett for korrespondanser du har med henne. Lås datamaskinen når du er borte fra skrivebordet ditt og minimer skjermbildet når du ikke bruker det.
Adressering Behavioral Patterns
Manipulerende kollegaer holder seg til et mønster, sier Dr. Mildred L. Culp, en ekspert på arbeidsplassproblemer. Fordi manipulatorer følger et mønster, har deres negative oppførsel en tendens til å hente dem. Hvis du er tålmodig og smart, kan du vare lenger på jobben enn dem. I mellomtiden må du være oppmerksom på trender i din manipulerende medarbeiderens oppførsel. Skriv ned disse mønstrene og eventuelle vitner i tilfelle du må rapportere ham til din menneskelige ressursavdeling eller leder.
