Slik forhandler du profittdeling. Arbeidsgivere bruker profittdeling på flere måter. Det brukes ofte, men ikke alltid, i samsvar med sin bokstavelige betydning: Årlige utbetalinger til ansatte basert direkte på selskapets netto lønnsomhet utover vanlig lønn og bonuser. Mange arbeidsgivere henviser til en hvilken som helst 401 (k) eller annen bonusstruktur som profittdeling uten å knytte utbetalinger direkte til lønnsomhet.
$config[code] not foundForhandle en fortjeneste-delingsplan for alle årstider
Forhandle for en fortjeneste deling plan som vil maksimere kompensasjon, selv om selskapets netto overskudd lider.
Sørg for at noen sanne fortjenesteplan er støttet av en åpen boks tilnærming til bedriftsøkonomi. Integriteten til en sann fortjeneste-delingsplan, basert på et selskaps faktiske nettoresultat, avhenger av integriteten til tallene som brukes.
Forhandle om å inkludere toppinntektsinntekter fra bedriften som en del av grunnlaget for din fortjeneste delingsligning hvis posisjonen innebærer salg, markedsføring, produktutvikling eller en hvilken som helst funksjon der du uten tvil kan påvirke selskapets inntekter.
Unngå å sette for mye tro på en fortjenesteplan som vil gi deg kompensasjon dersom selskapets samlede ytelse ligger bak dine forventninger. Noen selskaper gir gode fortjenesteordninger som kommer opp tom hvis fortjenesten ikke er der.
Forhandle for bedriften din å bidra vesentlig til fortjenesteplaner, for eksempel en 401 (k) plan, som en måte å gi ansatte et sterkt incitament til å gi inntekter og verdi for selskapet.
Forsink fortjenestedelsforhandlinger til sent i diskusjonen om kompensasjonspakken din, hvis du er i en nøkkelsalgsposisjon, og vurder å spørre om en prosentandel av eventuell økning i inntekter som kan tilskrives resultatene dine. Påpeke at slike inkrementer er "funnet penger" for selskapet basert på ytelsen din, og at du bør belønnes utover normal kompensasjon for disse resultatene.
Be om et avtalememorandum som registrerer resultatene av forhandlingene dine om fortjenestedeling.
Tips
Selv om 401 (k) planer ofte ikke er sanne fortjenesteplaner, tolkes de som fortjenesteplaner av IRS. Når de administreres av anerkjente eksterne firmaer, med lave avgifter og et bredt spekter av investeringsalternativer, er de ofte å foretrekke for noen interne fortjenesteordninger som overbelaster ansatte med egne aksjer.
Advarsel
Pass på at øynene dine er åpne hvis du aksepterer aksjemarkedet som en del av en fortjeneste. For hver "Dell-ionær" eller Microsoft-millionær er det en Enron-lignende tragedie.
