Det er et felles mål å ønske å jobbe deg opp med bedriftens stige - men når du vil flytte ned det, er det naturlig å trenge litt veiledning. Enten du er mer komfortabel eller trygg på å være en ansatt i stedet for en leder eller du bare ikke liker den større rollen, ligger nøkkelen til å gjøre dette grasiøst i å vise din takknemlighet og jobbe for å male dette som et positivt trekk for selskapet.
$config[code] not foundVis din vurdering
Som med mange typer virksomhetskorrespondanse, bidrar det til å begynne med et høyt notat. Ved starten av brevet, takk din arbeidsgiver for mulighetene hun har gitt deg.Du kan kanskje si noe som "Jeg vil gjerne starte med å takke deg for at du har tro på min evne til å være en god leder," eller "Jeg vil gjerne gi uttrykk for forståelsen for mulighetene du har gitt meg. "
Oppgi dine grunner
I annet ledd, fortell arbeidsgiveren nøyaktig hva du vil og grunnene til at du vil ha det. Du trenger ikke nødvendigvis å bruke ordet "demoted", men du kan kanskje si, "Jeg skriver for å be om et skifte til X-stilling." Vanlige grunner til selvdemotjon kan skyldes at medarbeiderne føler at de ikke er den rette passformen for den nåværende stillingen, som trenger å bruke mer tid med familien, for mye stress eller til og med konflikter med andre medarbeiderne. Hvis det er relatert til medarbeiderproblemer, trenger du ikke nødvendigvis å si at du ikke møter noen. I stedet, vær mer vag og si at du ikke er den riktige "fit" for stillingen, slik at du ikke fremmer dårlig vilje på arbeidsplassen.
Forklar hvordan du beveger deg fremover
Når du har oppgitt grunnene dine, fortell arbeidsgiveren hvilken stilling du ber om. Prøv også å finne en måte å vise arbeidsgiveren på at dette er gunstig for begge parter. Hvis du føler at dine ferdigheter ikke samsvarer med gjeldende rolle, for eksempel, bruk tredje avsnitt for å nevne hvorfor dine ferdigheter vil bli bedre utnyttet i den nye stillingen. Kort sagt, gjør argumentet om hvorfor denne nedbrytingen er til gode for selskapet. Når en leder ser verdien i farten, er forespørselen for demotjon mindre sannsynlig å komme tilbake og resultere i dårlige følelser.
Lever det i person
På slutten av brevet, takk arbeidsgiveren igjen for muligheten til å jobbe med selskapet og signere brevet hjertelig. Men mens du skriver et brev, vil du lage en oversikt over dine eksakte grunner til demotionen, det er ikke nødvendigvis den beste måten å levere nyheten på. Ideelt, skriv ut brevet og ha det til stede når du snakker med din leder personlig. Hvis hun vil sende brevet sammen til sine veiledere for gjennomgang, vil all nødvendig informasjon bli inkludert.
