Hjemmejobbsannonsere nyter fleksibiliteten til å utføre sitt arbeid hjemme. Hjem-baserte rekrutterere jobber for bedrifter, rekruttering av nye ansatte, og for bemanningsbyråer eller søkemyndigheter, hvis kunder betaler for rekrutteringstjenester. Arbeidsgivere betaler hjemme-rekrutteringsoppdrag, tegner seg mot provisjoner eller lønn. Noen arbeidsgivere betaler for hjemmekontor nødvendigheter, mens andre forventer hjemme-baserte rekrutterere å gi sitt eget utstyr, for eksempel datamaskin og høyhastighets Internett-tjenester.
$config[code] not foundHjem-basert rekruttering
Bestem om du vil jobbe for et selskap eller rekruttere firma. Mange selskaper annonserer for kontraktsannonsører på Internett-arbeidsplasser. Disse jobbene kan gi rekrutterere muligheten til å jobbe hjemme. Identifiser langsiktige vekstindustrier med nåværende og forventede ansettelsesbehov.
Tilnærmingskorporasjoner du allerede jobber med og spørre om hjemme rekruttering jobber. Hvis du allerede jobber for bedriftskunder som et bemanningsbyrå eller en bedriftssøkende rekrutterer, vet du mange bedrifter og deres interne søketeam.Din beste klient kan imidlertid være forbudt å tilby deg en jobb, avhengig av kontrakten som ble signert med ditt nåværende firma. Din nåværende arbeidsgiver kan bestemme seg for å belaste kunden et gebyr for å ansette deg, slik at du kan få den hjemme-rekrutteringsjobben du vil ha.
Søk direkte på stillingsannonser for hjemmehemmere. Noen selskaper annonserer for virtuelle eller telekommutere stillinger fordi de trenger spesialisert hjelp i en bestemt region eller trenger å legge til ansatte i et bestemt marked. Søk CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com eller ERE.net, en rekrutteringsindustri blogg. Noen selskaper annonserer direkte på nettverkssider, som LinkedIn.com. Kontakter i nettverket ditt kan levere CV til selskaper som leter etter hjemmehemmere, eller du kan søke i henhold til instruksjonene i selskapets stillingsannons.
Søk på ledende søkemyndigheter og bemanningsbyråer som annonserer for hjemme, virtuelle og telekommutere rekrutterere. Søk firmaer og bemanningsbyråer har forskjellige roller for rekrutterere. Noen firmaer har "full desk" roller, hvor rekrutterere selger og lukker kundevirksomhet og deretter finner finalistkandidater for klienters jobber. Andre firmaer ansetter hjemme-baserte forretningsutviklere, forskere, prosjektledere, administrative og operasjonelle medarbeidere. Disse virtuelle lagene samarbeider for å fylle klientjobber.
Lag et CV som er skreddersydd for hver jobb som du svarer på. Nevn hjemme-rekruttering erfaring og tidligere rekruttering eller industri roller. Samle ytelse kontra rekruttering av mål eller kvoter. Merk kjennskap til mye brukt søkersporing systemer. Gi jobbeksempler så lenge konfidensiell eller klientinformasjon ikke er oppgitt. Forbered en liste over jobber du har fylt ut det siste året. Linje opp referanser som kan attestere arbeidsmoral og ansvarlig karakter.
Intervju for hjemme-rekrutteringsstillinger. Disse kan være telefon eller personlig intervjuer. Spør alltid ansattschefen til et personlig møte før du diskuterer kompensasjon eller godtar en stilling.
Still alltid spørsmål om hvordan selskapet kompenserer hjemme-rekrutterere før du godtar en stilling. Kompensasjon vil avhenge av ansettelseslederens preferanser og din erfaring. Timepris, tegne mot provisjoner, lønn eller rett kommisjon planer eksisterer.
Tips
Tilnærmingskorporasjoner og rekruttering av firmaer uten jobbposter hvis din erfaring passer til rekrutteringstilnærming.
Forhandle nødvendig utstyr til din hjemme rekruttering jobb før du godtar stillingen.
Advarsel
Forskning noen hjemme rekruttering mulighet. Unngå firmaer som ber om betaling for støttetjenester eller rekrutteringsopplæring.
