Under arbeidsintervjuer fokuserer mange arbeidsgivere på atferdsspørsmål, noe som krever at du beskriver hvordan du har håndtert spesifikke situasjoner ved tidligere jobber. De vil ha bevis på at du er kvalifisert og forberedt på de situasjonene du møter hver dag, så det er viktig å forberede svar som er kortfattede, engasjerende og relevante for stillingen du søker på.
Tilbudseksempler
Arbeidsgivere ønsker konkrete, detaljerte bevis på hvordan du har håndtert situasjoner som ligner på hva du vil oppleve hver dag hvis du er ansatt. Mens du ikke kan forutse nøyaktig hva en arbeidsgiver vil spørre, gir en oversikt over stillingsbeskrivelsen ofte innsikt.Gå gjennom beskrivelsen line-by-line og tenk deg selv i rollen. Prøv å forutse ferdighetene du trenger og de utfordringene du sannsynligvis vil møte. Deretter vurderer du hva du har oppnådd ved tidligere jobber og hvordan du har brukt disse samme ferdighetene. Forbered flere eksempler du kan tilby når arbeidsgivere spør deg om din tidligere erfaring.
$config[code] not foundBeskriv resultatet
Når du beskriver hvordan du håndterer situasjonen, bruk en problem-respons-utfall formel. I stedet for å bare merke problemet du møtte, beskriv hvorfor det var utfordrende. For eksempel nevne at du hadde begrensede ressurser til å jobbe med, og måtte komme opp med en løsning som ikke drenerte avdelingsbudsjettet. Derefter diskuterer du hvordan du nærmet dilemmaet og hvilke handlinger du tok. Lukk ved å beskrive utfallet, helst med et resultat som gav bedriften, teamet eller kundene fordel. For eksempel, merk at planen holdt prosjektet 15 prosent under budsjettet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om tilbakemelding
Hvis du er skrudd ned for en jobb, bør du vurdere å spørre arbeidsgiveren hvordan du kunne styrke dine svar og forbedre sjansene dine for å få stillingen. Ikke alle intervjuere vil føle seg komfortabel med å tilby detaljer, men mange vil gjerne tilby forslag til forbedringer. Gjør det klart at du bare spør fordi du vil forbedre dine intervjuferdigheter, ikke fordi du stiller spørsmål om beslutningen om ikke å ansette deg. Du kan lære at svarene dine ikke tilstrekkelig adresserte jobbens krav, eller at du trengte å gi mer spesifikk informasjon som illustrerte dine kvalifikasjoner og ferdigheter.
Øve på
Gjør et stygt intervju med en venn, et familiemedlem eller en annen betrodd person som spiller rollen som arbeidsgiver. Hvis du er student, kan skolens karrierekompetanse også tilby denne hjelpen. Be den andre personen å tilby spesifikk, tilbakemeldt tilbakemelding om ytelsen din og hva slags inntrykk du har gjort. Selv om personen ikke rutinemessig intervjuer og ansetter kandidater, kan han oppdage feil du har oversett, for eksempel rambling eller bare å tilby en-setnings svar som ikke gir et glimt inn i din personlighet eller arbeidsstil.
