På et tidspunkt i karrieren din vil du sannsynligvis komme over en sjef som du ikke er enig med. Noen ganger kan det til og med eskalere til det punktet hvor du åpenbart er uenig med ham. Ingen sjef er perfekt, men du vil gjerne tro at han har sin beste interesse i hjertet. "Han prøver bare å motivere meg," kan du si. Linjen er imidlertid krysset når man lyver og manipulerer blir stift av rutinen. Du må rapportere og avsløre slike forekomster.
$config[code] not foundVurder din egen oppførsel, og vær ærlig mot deg selv. Før du kan gjøre noe, må du sørge for at du selv ikke gir noen andre ammunisjon på den andre siden. Forsikre deg om at du avstår fra kappe-og-dolk gossiping eller giftige klager. For øyeblikket, gjør det vanskelig som mulig, gjør alt som blir bedt om deg, da det vil styrke din troverdighet og bare hjelpe saken din til slutt.
Spor spesifikke hendelser der sjefen din løy eller manipulerte deg. Når du snakker om ammunisjon, trenger du litt selv. Jo mer dyktige din giftige veileder er i spinn, desto mer konkrete opplysninger trenger du. Ellers kan saken mot ham bli hvitkalket, du kan se dårlig ut, og han kunne forbli i kraft. Husk også å være positiv og villig til å jobbe i løpet av dette trinnet. Men ikke oversell det, da du kan utilsiktet vekke hans mistenksomhet.
Få hjelp av dine kollegaer. Du må imidlertid være forsiktig under dette trinnet. Ting kan komme tilbake hvis personen du snakker med er lojal mot sjefen din uten din kunnskap. Men hvis du velger den rette personen, blir saken din så sterkere. Jo flere som sier de samme negative ting om sjefen din - alle med dokumentasjon, selvfølgelig, desto mer sannsynlig vil de ansvarlige ta saken din på alvor.
Bli kjent med sjefens rykte blant sine veiledere. Er han en kjent malcontent som er forbudt holdt rundt fordi han møter sine tall og frister uten å feile? Eller er han en mester av røyk og speil som har sine veiledere å tro at han er den perfekte fyren for stillingen? Før du blåser fløyten, vil det behøve deg å lære om han er stolt eller bare tolerert. Dette vil hjelpe deg med å måle hvor godt du skal bli hørt og hvor stor din bevisbyrde er.
Kontakt de rette myndighetene i ditt firma. Hvert selskap har en annen metode og kjede av kommando; vet hvem du skal gå til med bevisene dine. I noen tilfeller hvor sjefen er eieren, kan du kontakte Better Business Bureau. Hvem du kontakter, må du komme over som hva du er: noen som rett og slett vil bli behandlet rett på arbeidsplassen. Det høres kanskje tydelig ut, men det viktigste som ikke skal gjøres, virker vindictive. Hvis kreftene som gir mening at du har en økse til å male, kan saken din krumme, og du er tilbake til tegnebrettet.
