På slutten av et jobbintervju blir du vanligvis gitt noen få minutter for å stille dine egne spørsmål. Forbered deg på forhånd slik at du kan dra nytte av muligheten. Dette hjelper deg med å skille seg ut fra de andre kandidatene, og gir deg verdifull informasjon om jobben. Du vil vise intervjueren at du er investert i selskapet og suksess, ikke bare å sette inn tid til å samle inn en lønnsslipp. Noen spørsmål er imidlertid upassende for intervjuinnstillingen, for eksempel å spørre om du har jobben eller spør om lønn.
$config[code] not foundSelskapsmål
Spør hvordan jobben hjelper bedriften med å nå sine mål. Husk å nevne både kortsiktige og langsiktige mål for å vise at du har tenkt å bli hos selskapet for en stund i stedet for å bruke jobben som en stein for å fremme karrieren din. Svaret på dette spørsmålet gir deg informasjon om selskapets forventninger til deg, slik at du kan tilpasse svarene dine for resten av intervjuet og lar deg få vite hvor jobben passer inn med selskapets plan.
utfordringer
Spørre om utfordringene som andre nye ansatt i samme stilling har møtt. Dette viser modenhet, spesielt hvis du bare er ute av college og ikke har mye arbeidserfaring. De fleste unge ansatte ville ikke vurdere muligheten for feil når man begynte jobben. Dette spørsmålet kan også hjelpe deg med å lykkes hvis du får jobben fordi du vet hvilke problemer du skal unngå. Svarene du mottar kan hjelpe deg med store problemer i selskapet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsplass Moral
Spør intervjueren hva han liker om å jobbe hver dag. Dette hjelper deg med å finne felles grunnlag med intervjueren og viser din interesse for å lære om andre i selskapet. Svarene du mottar vil gi deg en ide om arbeidsplasskulturen, slik at du kan bestemme om du vil ta jobben hvis den blir tilbudt deg. Du kan også omformulere spørsmålet om å spørre om hans favoritt ting om selskapet eller hvorfor han har vært ansatt der.
Tvil og reservasjoner
Bruk ditt siste spørsmål for å løse eventuelle gjenværende tvil intervjueren kan ha om din evne til å håndtere jobben. Du har bare en sjanse til å imponere ansattschefen, så du vil ikke forlate intervjuet uten å ta opp alle hans bekymringer. Dette er spesielt viktig hvis problemene skyldes en enkel feilkommunikasjon. Selv om du ikke får jobben, kan svaret på dette spørsmålet vise deg de svake punktene i intervjueteknikken din, slik at du kan forbedre i fremtiden.
