Bedrifter og små bedrifter er ikke bare ansette kropper lenger, som synes å passe og kan flytte nålen. De riktige menneskene, de beste personlighetene for kulturen, som ikke bare har ferdighetene, men bringer de immaterielle eiendommene som kan påvirke at kulturen blir ansatt.
Ansatte ledere som er opptatt av å kaste gjennom CV, ser et uforholdsmessig antall gjenopptak fra personer som ikke er kvalifisert for jobb, og i mange tilfeller er stillingen ikke spesifikk og fokusert heller. Derfor tiltrekker det ikke-kvalifiserte personer.
Jeg var vert for et ekspertkarrierepanel med Emily Bennington, Monsters Charles Purdy og Corey Harlock, og vi diskuterte nåværende karriere- og arbeidstrender. Noen få nøkkelferier var:
- Vær fokusert på det du leter etter
- Gjør din CV om deg, hva du vil at de skal vite om deg
- Ta ansvar for din egen faglige utvikling
- Administrer ditt online-omdømme
- Gjør mer nettverk i person
- Vet hva slags sjef, lag og kultur du passer med
Google vet hvem den trenger. Larry Page, Google grunnlegger sier:
"Google er organisert rundt evnen til å tiltrekke seg og utnytte talentet av eksepsjonelle teknikere og forretningsfolk. Vi har vært heldig å rekruttere mange kreative, prinsipplede og hardt arbeidende stjerner. "
Her er 10 grunner til å jobbe hos Google som er lagt ut på karriere siden. De er veldig klare om ferdighetene de leter etter og immaterielle eiendeler som gjør en veldig morsom kultur. Alle passer til ferdighetene og den morsomme profilen.
Å sette ansatte først på Containerbutikken har gjort dem til et topp sted å jobbe de siste 13 årene i henhold til Fortunes topp 100 selskaper å jobbe for! De ansetter folk som passer og virkelig ønsker å jobbe i lagmiljøet.
Navigere karriere og jobb landskapet tar en veldig entreprenørmessig tenkemåte. Det krever kreativitet, instinkt, prosess, risiko og fokus. Imperative for din suksess vil gjøre forskningen og forberede deg selv på den prosessen. Kjenn deg selv veldig bra: dine kjernevner, unike kvaliteter. dine prestasjoner, hva du vil gjøre og hvem du vil jobbe for.
Ta med dine ferdigheter og disse 6 immaterielle eiendommene for å skille seg ut og være en premie:
tilpasnings~~POS=TRUNC: Arbeidere og ansatte må kunne flytte med forandring, tilpasse seg forandring og navigere forandring med en kan gjøre det. De som kan tilpasse seg personlige, politiske og ledelsesmessige endringer, vil være verdifulle eiendeler til deres arbeidsgrupper og arbeidsplass. Fungerer bra med andre: Å samarbeide med mennesker av forskjellige generasjoner, kulturer og demografi er en ettertraktet immateriell som vil bli stadig viktigere fordi vår arbeidsplass blir mer kulturelt mangfoldig. Dine "menneskelige relasjoner" ferdigheter er å utvikle rapport, lytte, motivere andre eller delegere med respekt vil være det som gjør deg til en viktig del av et lag.
Ledelse og initiativ: Å eie jobben din i stedet for å bare vise deg daglig vil få deg til å skille seg ut. Du trenger ikke å være "eier", president, leder eller administrerende direktør for å vise lederskap. Bare se på alle ansatte æret for deres arbeid i det fantastiske nye programmet "Undercover Boss." De fleste av disse arbeidstakere har bare en sterk følelse av personlig stolthet og arbeidsmoral, uavhengig av deres personlige liv. Multi-Tasker: Dette er ganske enkelt. Være villig til å gjøre flere oppgaver, jobber og ta på seg mer ansvar enn noen gang før. Forvent det og bli forberedt på det. Sikkert bør dette ha realistiske grenser.
Åpent sinn: Å være åpen og fleksibel for å lære nye ferdigheter, tilnærminger og ting, samhandle med nye mennesker, prøver nye måter å gjøre ting på, viser en motstandskraft for å gjøre alt som trengs for å gjøre jobben. positivitet: "Fløyte mens du jobber". Ingenting er mer attraktivt og kraftig enn noen som er et lyst sted i noen dager og viser seg med en positiv holdning til takknemlighet. Legg igjen de personlige, tunge tingene hjemme og kom deg til jobb for å hilse på kollegaer og kunder og gjøre dagen lysere.
Ettersom arbeidsplassen, jobbsøkingen, karrieren og ansettelsen fortsetter å utvikle seg, vil det være "immaterielle eiendeler" som i siste instans får deg til å skille seg ut og bli sett på som og verdsatt som en premie.
Corporate Ladder Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
