Betalt ferietid fortsetter å være den mest utbredte fordelen av små arbeidsgivere, varmt etterfulgt av personlig tidsavbrudd og helseforsikring. Men er disse fordelene de ansatte virkelig favoriserer?
Medarbeiderbehovet endrer seg - baby boomers er ikke lenger dominerende på arbeidsplassen, lavkonjunkturen har lagt ny drivkraft på økonomisk sikkerhet, og tradisjonelle fordelspakker trenger ikke nødvendigvis kutte det lenger. Det er takeaway fra en 2012-undersøkelse (PDF) av småbedriftsansatte av MetLife med tittelen "Lytter du? Hvilke småbedriftsmedarbeidere ønsker fra deres fordeler, og hvordan arbeidsgivere kan vise at de har hørt. "
$config[code] not foundSå hvordan kan du sikre at du er på samme side som dine ansatte, og tilbyr fordeler som reflekterer deres ønsker og behov?
Still inn på generasjonsbehovene til ansatte
Selv om de yngre ansatte nå overstiger boomers i småbedrifts arbeidsplassen, er det viktig å lytte til alle generasjoners behov, slik at du kan levere en fordelspakke som er både relevant og gir verdi til alle generasjoner. Konvensjonelle ansattes fordeler har en tendens til å gjenspeile boomergenerasjonens behov, men en yngre generasjon representerer fremtidens ansatte. Ifølge MetLife-undersøkelsen er det bare om lag en tredjedel av småbedriftseiere enige om at de streber etter å forstå og møte ulike generasjonsfordeler.
På den andre enden av spekteret forsinker de eldre medarbeidere stadig mer pensjon. Jo, du kommer til å holde fast på det verdifulle talentet litt lenger, men denne gruppen vil i økende grad kreve mer robuste helseplaner og funksjonshemming eller kritisk sykdom forsikring.
Snakk med dine ansatte for å se hva som betyr mest for dem, og ikke glem å kompensere for alder, kjønn og andre faktorer.
Overestimere ikke medarbeiderlojalitet
Forutsatt at ansatte er glade og lojale mot småbedrifter, er en stor feil og setter virksomheten i fare for en av de dyreste utfordringene - omsetningen.
MetLife rapporterer at over en tredjedel av småbedriftsarbeidet undersøkte planen om å flytte til nye beitemarker ganske snart, en prosentandel som stiger til 42 prosent for yngre arbeidstakere.
En sterk og godt tilpasset fordelspakke kan ha en stor innvirkning på lojalitet hos arbeidstakere - særlig blant yngre ansatte.
Ikke ignorere virkningen av tilbakeslag
Effektene av lavkonjunktur kan ha stor innflytelse på hvordan en ansatt veier sine fordeler.
Enten de har opplevd jobbtap, stillestående kompensasjon, eller bare jobbet hardere i løpet av lavkonjunkturen - disse erfaringene forme hvordan de føler seg om sine arbeidsgivere og deres fordelspakker. På samme måte teller ansatte som følge av økonomiske forhold mer enn noensinne - og de er villige til å betale for dem. Ifølge MetLife-undersøkelsen er yngre ansatte (en gruppe som har blitt hardt rammet av arbeidsledighet og sysselsetting) villige til å bære mer av kostnaden for fordelene enn å miste dem helt.
Bygg en portefølje av frivillige fordeler
Selv om det er urealistisk å forvente at små arbeidsgivere skal konkurrere med en Fortune 500-fordelingspakke, er det en rekke ting du kan gjøre for å gifte dine arbeidsstyrkeres behov for generasjonsspesifikke fordeler, økonomisk trygghet og fleksibilitet til å tilpasse og bidra til egne fordeler plan.
En fin måte å gjøre dette på er å tilby frivillige fordeler. Disse ønskelige programmene er en fin måte å skille din virksomhet på og gi ansatte muligheten til å bygge en pakke som tilfredsstiller deres behov - uten kostnad for deg.
Frivillige ytelser inkluderer opsjoner for livsforsikring, pensjon, dental dekning og kortsiktig funksjonshemming. Men de kan også bli kreative og inkludere alternativer for kjæledyr og hjem eiere forsikring eller juridiske tjenester som vil skrive eller identitetstyveri oppløsning.
Frivillige fordeler fungerer ved å gi ansatte muligheten til å kjøpe inn i disse produktene gjennom sine arbeidsgivere til en lavere pris enn de kunne få på egenhånd. De er også tilgjengelig uten kostnad for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren fungerer bare som en kanal mellom arbeidstaker og forsikringsselskap eller juridisk tjenesteyter.
Frivillige fordeler er en fin måte å la ansatte tilpasse sin plan for å passe sine forhold og aldersspesifikke behov. Pass på at du markedsfører dem ordentlig slik at ansatte forstår og setter pris på hva de får. For eksempel, ta med bidragsrådgivere fra forsikringsselskaper, vertslunsj og lær, og gjør informasjon tilgjengelig for ansatte på nettet.
Få rimelig helseforsikring gjennom SHOP Marketplace
Hvis du er en liten bedrift med færre enn 50 ansatte og ønsker å tilby helseforsikring som en del av din ytelsesplan, ta en titt på SHOP Marketplace. SHOP gir deg muligheten til å kontrollere dekningene du tilbyr, og hvor mye du betaler mot premieavtaler. Hvis du har færre enn 25 ansatte, vil du også kvalifisere for skattefradrag når du kjøper forsikring gjennom SHOP. Lær mer på Healthcare.gov.
Snakk med dine ansatte om regjeringsstøttede pensjonsplaner
Vi ønsker alle å bygge et redeegg, og senere i år gjør departementet for statskassen det lettere for mellomstore og lavinntektsinnkomne som ikke har tilgang til arbeidsgiverpensjonerte pensjonsordninger for å begynne å investere. Med lanseringen av statlig støttede pensjonsregnskap - kalt MyRA - vil arbeidsgivere kunne tilby ansatte tilsvarende Roth IRA som gjør det mulig for sparere å investere etter skatt og trekke pengene skattefritt etter pensjonering. I motsetning til tradisjonelle Roth IRA, er regnskapet imidlertid kun investert i statsobligasjonsobligasjoner. De støttes også av den amerikanske regjeringen, slik at dine ansatte aldri vil miste hovedinvesteringen.
Arbeidsgivere er ikke pålagt å bidra eller administrere planen, og ansatte kan bidra så lite som $ 5 om gangen gjennom lønnsfradrag.
Hvis du er interessert i å tilby dine ansatte muligheten til å spare for pensjonisttilværelse, men ikke ønsker kostnadene eller bryet med å administrere en plan, kan du dra nytte av de mange ressursene på MyRA-nettstedet for å bidra til å fremme programmet til dine ansatte.
Få hjelp Finjustering av fordelene Program
Bortsett fra frivillige fordeler, er det mange ikke-tradisjonelle fordelspakker som små bedrifter kan tilby til en relativt lav pris. Fra å supplere skolekostnadene til ansattes rabatter - snakk med dine ansatte om deres behov. Deretter bruker du tid med en fordel eller forsikringsmegler for å finne de riktige pakkene for arbeidskraft og budsjett. Gjør et løfte om å fremme og holde kommunikasjonslinjer med dine ansatte og potensielle kunder åpne. Fordeler er en stor avtale. Behandle dem på den måten.
Og ikke glem …
Uansett hvilke fordeler du legger på plass, husk at lojaliteten til ansatte ikke helt hengsler på feriedager eller lav helseforsikring fradragsberettiget. Den første grunnen til lojalitet hos medarbeidere fortsetter å sitte på leder-ansattes relasjoner - så vær sikker på å investere i de også.
Beach Laptop Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
