En føderal appelrett har veltet en beslutning som ville ha krevd småbedriftseiere å vise "rett til å unionisere" plakater på arbeidsplassen. Plakatene ville vært svært detaljert. Konsekvensene av å ikke vise plakater kunne ha vært alvorlige.
National Association of Manufacturers, National Federation of Independent Businesses (NFIB) og andre, inkludert to småbedriftseiere, hadde appellert en lavere rettsavgjørelse som krever plakatene.
$config[code] not foundVed appel besluttet det amerikanske appelretten at det nasjonale arbeidsforbundet (NLRB) ikke kunne kreve denne nye regelen. Retten fastslår i hovedsak at (1) de obligatoriske plakatene overtrådte arbeidsgiverens rett til å få talefrihet, og (2) NLRBs foreslåtte håndhevelse handlet over sin myndighet.
Rett til å unionisere plakat
Under regelen ville småbedriftseiere ha blitt pålagt å henge en 11-til-17-tommers plakat på arbeidsplassen. Innlegging ville også ha vært nødvendig på et selskaps intranett. De foreslåtte plakatene ville ha hatt svært detaljert språk (se embedded court decision under, side 31 til 34, for teksten).
De små bedrifter og grupper som sendte utfordringen, bemerket at plakatene var ensidige. Blant annet har plakatene ikke underrettet ansatte om deres rettigheter til å deklare en fagforening, å nekte å betale avgifter til en fagforening, og å motsette seg betaling av overskytende faglige avgifter.
Regelen har også forsøkt å kreve at småbedriftseiere i arbeidslivsstater skal overholde NLRB-mandatet.
Straff for manglende innlegging
Plakatene selv var ikke det eneste problemet, skjønt. Det var de alvorlige konsekvensene av ikke å legge inn de som hadde de to små bedriftene og deres advokater opp i våpen.
Hadde småbedriftseiere ikke satt opp plakaten, kunne de ha blitt belastet med urettferdig arbeidspraksis. I tillegg kunne de ha blitt åpnet for undersøkelser og andre brede tiltak på ikke-relaterte krav. Regelen gikk ut over etablerte arbeidsrett og forskrifter som eksisterer i dag.
NFIB, et nonprofit som fortaler for småbedrifter, snakket også om bekymringen for utilsiktede brudd. NFIB bemerket, "små bedrifter er spesielt utsatt for utilsiktede brudd på grunn av at lovgivningsoverensstemmelsesbyrden oftest faller på småbedriftseier og fordi små bedrifter ikke har dedikert compliance staff."
National Association of Manufacturers notert på sin Shop Floor Blog:
"Under en muntlig argumentasjon for Court of Appeals, spurte en dommer advokaten som representerer styret et grunnspørsmål. Hva, hvis noen, grenser er der på NLRBs myndighet? Advokaten raskt - og sjokkerende - reagerte på at det i styrets oppfatning ikke er noen grenser for sin makt. I går utstedte domstolen en sterk motstand mot den tankegangen og fremhevet den skakete grunn NLRB er på med hensyn til dagsorden. "
NFIB hilste beslutningen om en seier for små bedrifter. "Dagens beslutning er en monumental seier for småbedriftseiere over hele landet som har vært utsatt for ulovlige handlinger fra et arbeidsstyrke som konsekvent har mislyktes til å fungere som en nøytral arbiter, slik loven vurderer," NFIBs daglig leder for Small Business Juridisk senter karen harned sa i en uttalelse.
National Association of Manufacturers representerer 11 000 produsenter i USA. Den ble grunnlagt i 1895 og er basert i Washington, D.C.
NFIB er en Nashville, Tennessee-basert organisasjon grunnlagt i 1943. Den representerer 350 000 småbedriftseiere. Medlemskap består av små bedrifter, hvorav 60% har 5 eller færre ansatte, og 55% har brutto salg på 350.000 dollar eller mindre.
Beslutning overstyrer union poster poster fra Small Business Trends SlideshareArbeiderbilde
4 kommentarer ▼
