Salonmedarbeidere kan bare utføre til det beste av sine evner hvis de har klare forventninger til å møte. Rettigheter og ansvar for salongmedarbeiderne kan skisseres i en klar, lett å følge medarbeiderhåndboken. Denne praktiske referanseguideen kan hjelpe ledere og ansatte til å forstå sine roller i å drive en rettferdig og juridisk salong.
Arbeidsrett og forpliktelser for rekruttering
Alle potensielle salongmedarbeidere har rett til ikke å bli diskriminert, direkte, indirekte, med vilje eller utilsiktet. Salon eiere kan ikke diskriminere potensielle ansatte basert på kjønn, sivilstand, funksjonshemming, rase, etnisk opprinnelse, vekt, familie status, unions medlemskap eller deltidsarbeid status. Dette betyr at arbeidsgivere ikke kan spørre intervjuere om de er gift eller har barn, eller hvilken nasjonalitet de er. Arbeidsgivere kan heller ikke diskriminere ansatte når de bestemmer lønn. for eksempel er det ulovlig for en arbeidsgiver å betale mannlige ansatte mer enn kvinnelige ansatte for samme jobb. Det er også ansvaret for salongmedarbeiderne ikke å diskriminere hverandre eller mot kunder.
Arbeidskontrakt
Salonmedarbeidere har rett til en arbeidsavtale. Denne kontrakten skal angi om ansatt er lønnet eller arbeider som en uavhengig entreprenør. Det skal også oppgis om ansettelsen er på vilje, noe som betyr at arbeidstakeren kan slutte eller bli sparket når som helst. Kontrakten skal angi lønn og ytelser til den ansatte, inkludert sykepenger og betalt årlig ferie. Kontrakten skal også inneholde stillingsbeskrivelsen for den ansatte, med angivelse av de plikter og ansvar ansatt skal forventes å oppfylle. Denne kontrakten bør også beskrive disiplinære prosedyrer dersom ansatt ikke oppfyller disse ansvarene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidstidskrav og minimumslønn
Salonmedarbeidere har rett til å bli betalt en minimumslønn fastsatt av staten, eller den føderale minimumslønnen, avhengig av hvilken som helst høyere. Heltidsansatte kan også ha rett til årlig betalt permisjon, avhengig av hvilken stat salongen er i. Ansatte har rett til å bli betalt overtid dersom de jobber mer enn 40 timer i uken, og antall overtidstimer de kan jobbe med er Begrenset av staten Salongen gjør forretninger i. Alle ansatte har rett til regelmessige pauser, hvor lengden og hyppigheten bestemmes av staten.
Helse og sikkerhet
Alle ansatte har rett til en trygg og sunn arbeidsplass, og arbeidsgivere kan bli bøtelagt dersom deres salonger bryter med lokal helse eller arbeidsmiljøloven (OSHA). Ansatte er ansvarlige for å opprettholde arbeidsplassen og følger alle statlige og føderale forskrifter med hensyn til helse og sikkerhet. Disse forskriftene er forskjellige, men kan inneholde tilstrekkelig belysning og ventilasjonskrav eller prosedyrer for å holde salongutstyret rent. Alle ulykker må registreres og rapporteres til OSHA.
