Rekrutteringskoordinatorer planlegger og styrer rekruttering av potensielle kandidater til stillinger i en organisasjon. De gjør intervjuer og skjerm potensielle jobbkandidater for å identifisere de mest kvalifiserte. De er viktig personell i et selskap og fungerer ofte som den første kontakten for potensielle ansatte
Finn de riktige menneskene
Rekruttere koordinatorer rekruttere, skjerm, test og intervju søkere for å matche dem med jobbåpninger. De søker etter kvalifiserte kandidater ved å delta på jobbmesser, plassere "hjelpsomme" annonser og nettverk. Rekrutteringskoordinatorer kan bli pålagt å skrive stillingsbeskrivelser for åpne stillinger i selskapet. Når en egnet kandidat er valgt, er rekrutteringsansvarlige også ansvarlige for å utvide et tilbud til den enkelte.
$config[code] not foundDet handler om folk
Rekrutteringskoordinatorer bør være komfortable å jobbe med en rekke mennesker og kunne møte tidsfrister. De bør også være gode kommunikatorer og ha forhandlingskapasitet. Rekrutteringskoordinatorer bør også være kreative for å finne potensielle kandidater.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFå din utdanning
Ifølge US Bureau of Labor Statistics skal menneskelige ressurspersonell ha minst en bachelorgrad i næringsliv, menneskelige ressurser eller sosiologi. Kurs i markedsføring, samfunnsvitenskap og lov anbefales også. Sertifisering kan fås gjennom Society for Human Resource Management.
Penger har betydning
Gjennomsnittlig årslønn for en personellspesialist, inkludert rekrutteringskoordinatorer, var USD 61 650 i 2013, ifølge BLS. Sysselsettingen forventes å vokse mye langsommere for menneskelige næringsliv enn for andre yrker, ifølge BLS, ca 7 prosent fra 2012 til 2022. Gjennomsnittet for alle yrker er 11 prosent.
Et blikk inn i fremtiden
Vellykkede rekrutteringskoordinatorer kan forvente å ha plass til vekst i karrieren. Rekruttere ledere og menneskelige ressursforvaltere er naturlige fremskritt for å rekruttere koordinatorer. Rekrutterere i arbeidsplass og midlertidige bemanningsbyråer kan ha bedre muligheter når organisasjoner outsourcer rekrutteringsoppgaver.
