Diskriminering er ulik behandling av mennesker basert på identifiserbare egenskaper. Noen typer diskriminering er ulovlig, og det er politikk mot andre typer i offentlige etater og offentlige organisasjoner. Mange av lovbestemmelsene er basert på 1964 sivile rettighetsloven. Diskriminering på arbeidsplassen er regulert for å sikre at folk har lik tilgang til arbeidsplasser og like gode fordeler når de er ansatt.
$config[code] not foundLøp
Tillegg VII i lov om borgerrettigheter forbyder diskriminering basert på rase eller farge, og gjør det spesielt ulovlig å løse rasebaserte arbeidsbeslutninger. Du kan ikke ansette folk basert på rase eller farge, og når du er ansatt, kan du ikke ta beslutninger for å fremme ansatte, gi dem løfter og fordeler, og tilordne ansvar basert på rase eller farge. For eksempel er det diskriminering å ansette en hvit eller lett-skinnet person i stedet for en ikke-hvit søker som har bedre kvalifikasjoner. Når man vurderer lønn eller forfremmelse, er det diskriminering å gi løft eller kampanjer til en rasegruppe over andre som har hatt like gode resultater.
Kjønn
Lovgivning som forbyr seksuell diskriminering på arbeidsplassen, adresserer hva arbeid kvinner kan gjøre og lønn. Du må betale både menn og kvinner for det samme arbeidet, og du har ikke lov til å behandle kvinner annerledes ut fra deres kjønn. Lovgivningen omfatter et forbud mot diskriminering på grunn av graviditet eller sivilstand, og forbyr seksuell trakassering på arbeidsplassen. Det er diskriminering å nekte søknader fra kvinner for bestemte jobber og å betale dem mindre for likeverd enn menn. Diskriminering inkluderer begrensende kampanjer eller lønn på grunn av graviditet eller mulig graviditet og tillater seksuelt upassende språk eller atferd på arbeidsplassen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAlder
I 1967 ble aldersdiskriminering i sysselsettingsloven utvidet forbud mot diskriminering til personer over 40 år. Handlingen gjør det ulovlig å behandle personer over 40 år gammel annerledes på grunn av sin alder, og gjelder arbeidsgivere med over 20 ansatte. Som arbeidsgiver har du ikke lov til å diskriminere en person på grunn av hans alder i ansettelse, kompensasjon, avfyring, jobboppgaver eller opplæringsbeslutninger. Å gi foretrukne oppdrag til yngre mennesker eller gi dem trening som ikke er tilgjengelig for eldre ansatte, er diskriminerende.
Uførhet
The 1990 Americans with Disabilities Act krever at arbeidsgivere vurderer funksjonshemmede for arbeid på samme måte som alle andre, så lenge de er i stand til å utføre arbeidet. Dette betyr at du ikke har lov til å nekte å ansette noen fordi hun er i rullestol og du må imøtekomme hennes behov når du vurderer henne for markedsføring. Det er diskriminering å nekte å ansette en blind person hvis arbeidet ikke krever syn eller døv person hvis arbeidet hans ikke krever hørsel. Når du har ansatt en rullestolsbundet person, er det diskriminering å nekte å installere rullestolramper hvis de trengs for en bestemt jobb.
