Industrielle relasjoner, også kjent som ansettelsesforhold, vedrører forholdet mellom arbeidsgivere, ansatte, arbeidstakerrepresentanter, for eksempel fagforeninger og myndigheter og lovgivere. Gode industrielle relasjoner er avgjørende for å oppnå en motivert og produktiv arbeidsstyrke. Som med mange arbeidsrelaterte rutiner, kan forholdene ofte bli bedre hvis selskapene vedtar beste praksis for industrielle relasjonsretningslinjer for å jobbe med. Foreningen for Sørøstasiatiske nasjonens tjenestepersonale Fellesskapets råd (ASETUC) har utviklet retningslinjer for industriell relasjon som er "i samsvar med internasjonalt anerkjente prinsipper, forpliktelser og standarder."
$config[code] not foundJuridisk rammeverk
I henhold til ASETUC må gode industrielle relasjoner være basert på en solid juridisk ramme som tar hensyn til økonomiske og sosiale forhold og tillater arbeidsgiver å bygge og utvide sin virksomhet samtidig som ansatte gir rett og trygge arbeidsforhold, stabil ansettelse og minimumsstandarder. Rammeverket må også tillate ansatte å stemme sine meninger og være en del av forretningsprosesser.
rettigheter
Arbeidsrettenes rett til å organisere sine fagforeningsaktiviteter må respekteres og beskyttes. Arbeidsgivere bør regelmessig rådføre seg med fagforeningsrepresentanter og ansatte for å oppmuntre kollektive forhandlinger og gi ansatte en plattform for å stemme meninger. Disse møtene kan også være en mulighet for ansatte å foreslå mer effektiv arbeidspraksis som kan forbedre produktiviteten og øke fortjenesten. Arbeidsgivere må også respekteres og ha rett til å forvalte sin virksomhet på en måte som er skattemessig forsvarlig.
Samarbeid
Industrielle relasjoner vil også bli bedre hvis felles arbeidsgiver / ansattes interesser som produktivitet, fortjeneste deling, disiplinære prosedyrer og oppsigelse, servicevilkår og klagebehandling kan håndteres med prosedyrer utviklet av samarbeid og samarbeid mellom både arbeidsgiver og ansatte.
Tillit
Arbeidsgiver og arbeidstaker må jobbe for å bygge gjensidig tillit og respekt. Ansatte føler seg respektert og produktiviteten vil være best når det er åpenhet og generell konsensus om de felles problemene på arbeidsplassen. Øvelser for å forbedre tillit og respekt, inkludert teambygging sosiale aktiviteter for alle ansatte, vil hjelpe dem til å føle seg investert i arbeidsgiveren. Arbeidsgivere og ansatte må jobbe sammen og håndtere hverandre ærlig og med integritet.
Tvisteløsning
Et godt industriell relasjonssystem må omfatte effektiv arbeidskonfliktløsning. Arbeidsgivere og ansatte må ha rett til å delta i god tro i tvisteløsningsprosesser for å løse klager.
