Laboratorieforvaltere jobber i private laboratorier, sykehus, klinikker og andre forskningsinnstillinger. Intervjuer hver kandidat i et stille kontormiljø; samle et intervju lag som effektivt kan vurdere kandidaten. En humanistisk spesialist eller leder, sammen med en direktør fra laboratoriet og et medlem av det medisinske eller kliniske teamet, lager et ideelt intervjupanel for et laboratoriehåndteringsintervju.
$config[code] not foundHuman Resources Ferdigheter
Laboratorieforvaltere fører tilsyn med personalet. Å vite at en leder i organisasjonen din, uavhengig av spesialitet, er en effektiv leder av menneskelige ressurser, er et must for enhver human resources manager som ansetter en annen leder. Still spørsmål som "Hvor mange personer har du veiledet i tidligere stillinger?", "Hvordan styrer du effektivt folk i arbeidet ditt?" og "Hvordan motiverer du dine ansatte?"
Kvalitetssikring
Laboratorieforvaltere sikrer at laboratoriet følger kvalitetssikringsprosedyrer og tilhørende retningslinjer. Still spørsmål som "Hvordan klarer du kvalitetssikringsprosessen?" og "Hvordan sikrer du at laboratoriet alltid produserer kvalitet, nøyaktige resultater?" Probe kandidaten med spørsmål som viser hvordan de håndterer utfordrende situasjoner, for eksempel, "Hva gjør du hvis du oppdager en feil har blitt gjort?" Å være klar over hvordan potensielle ansatser håndterer vanskelige situasjoner er en viktig del av intervjuprosessen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSikkerhetsevner
Sikkerhet i et laboratorium er av avgjørende betydning. En kandidat for denne typen lederstilling krever kunnskap om sikkerhetsbestemte praksis; Bevist suksess i implementering og fremme av en sikkerhetskultur er også kritisk. Spør kandidatene dine, "Hvordan utvikler og opprettholder du et trygt arbeidsmiljø?" og "Hvordan håndterer du en storulykke i laboratoriet ditt? Fortell oss hva du har gjort for å forberede seg, og hvordan du vil reagere hvis noe seriøst skjedde på klokken din."
Undervisning, opplæring og mentorskap
Mange laboratoriestyringsstillinger innebærer veiledning og undervisning av studenter og internt arbeidere. Ledere trener også nyansatte som rekrutteres for stillinger i laboratoriet og støtter laboratoriet. Mål lærer-, trenings- og mentorskapasiteten til hver kandidat ved å spørre, "Hva gjør deg til en effektiv lærer av studentarbeider?", "Hvorfor er veiledning viktig for lag du overvåker?" og til slutt, "Hvordan sikrer du at alle ansatte er fullt trent og forberedt på suksess på jobben?"
Teknisk kunnskap
En laboratorieforvalter må ha teknisk kunnskap - vanligvis er denne kunnskapen oppnådd gjennom erfaring som arbeider på de yngre nivåene av laboratoriet i stillinger som laboratorieteknolog, og gjør assistentnivåarbeid. Be ledende kandidater, "Hvordan feilsøker du utstyr og rapporterer IT-problemer i laboratoriet ditt?" og "Fortell oss om en tid da du måtte kjøpe nytt utstyr med et begrenset budsjett."
