Ingen liker å bli trakassert, spesielt på jobb. Hvis sjefen din eller en medarbeider mishandler eller plager deg muntlig, er det viktig å forstå dine rettigheter under loven. Trakassering er definert som uønsket oppførsel eller oppførsel; men det betyr ikke at oppførselen er ulovlig. Hvis du er i en beskyttet klasse under føderale sivile rettigheter lover, så er noen chikane du opplever, mer enn sannsynlig ulovlig. Den beste måten å håndtere trakassering på på arbeidsplassen er å takle det på hovedet.
$config[code] not foundDefinisjon av trakassering
Ifølge US Department of Labor er enhver form for uønsket oppførsel eller atferd som har negativ innvirkning på arbeidstakerne og arbeidsplassen trakassering. Ulovlig trakassering innebærer rassesmerter eller epiteter, uønsket fysisk oppførsel eller trusler, uhyggelige vitser eller nedværende merknader basert på en persons nasjonale opprinnelse, religion eller fysisk funksjonshemning. Alle er fri til å være ubehagelig på jobben, men folk er ikke fri til å trakassere deg på grunn av rase, religion, alder, kjønn, funksjonshemning eller nasjonal opprinnelse.
Hold en rekord
Lag en oversikt over trakasseringen som du opplevde. Skriv ned detaljene til arrangementet, inkludert dato, klokkeslett og navn på eventuelle vitner som var til stede. Inkluder alle spesifikasjoner av arrangementet og en detaljert redegjørelse for hva som skjedde. Ta med eventuelle kommentarer du eller andre har gjort, samt kommentarer fra medarbeider eller veileder som trakassert deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNærme personen
Noen ganger kan folk si ting de ikke mener, eller de kan ikke vite at du ble fornærmet av sine kommentarer. Med mindre du lar den fornærmende personen vite at du anser hans kommentarer upassende, vil han mer enn sannsynlig fortsette. Vær ærlig og la ham vite at du var opprørt av hans kommentarer. I de fleste tilfeller vil han be om unnskyldning for sin oppførsel.
Selskapsprosedyrer
Arbeidslover krever at arbeidsgiveren tar nødvendige skritt for å sikre en fiendtlig arbeidsplass og forhindre diskriminering. Gjennomgå bedriftens retningslinjer og prosedyrer for å avgjøre om trakasseringen du opplevde er forbudt av din bedrift. Følg selskapets klageprosedyrer for å rapportere dårlig oppførsel hvis problemet ikke er løst. Hvis det ikke er noen policy, ta kontakt med HR-avdelingen for å finne frem til prosedyren for rapportering av trakassering.
Lik Employment Opportunity Commission
Hvis din arbeidsgiver ikke klarer å løse situasjonen, og trakasseringen fortsetter, kan du kontakte statlig arbeidsstyrke eller Likestillingskommisjonen. Disse organisasjonene vil ta stilling til om trakassering er ulovlig. Hvis trakasseringen er ulovlig, vil EEOC gjennomføre en undersøkelse og kan bringe anklager mot arbeidsgiveren din for å tillate ulovlig trakassering og et fiendtlig arbeidsmiljø.
